如何才能让我们一起快乐工作.doc

如何才能让我们一起快乐工作年初以来,段、段党委针对全年工作面临的形势任务,结合和谐建设的要求,充分考虑职工队伍思想状况,全面落实“依靠”方针,提出了“让我们一起快乐工作”的理念,并采取积极的措施,目的就是用快乐的方式解决工作中遇到的一切不快乐因素,用快乐的方式建立上下级之间、同事之间、人与人之间亲和、友好、和谐的关系,用快乐的方式去解决矛盾,处理问题,克服困难,缓解压力,进而凝聚起职工队伍宏大力量,为“建设一流工务段”,实现协调、和谐、可持续发展创造良好的人文环境,提供强有力的智力支持和队伍保证,形成“共建共享”的生动局面。经过半年多的实践,到底让我们一起快乐工作的内涵是什么?为什么要倡导让我们一起快乐工作?实现让我们一起快乐工作的方法途径有哪些?我认为,有必要系统地作以阐述,使大家不仅知其然,更要知其所以然,从而,使我们真正做到努力工作并快乐着。一、让我们一起快乐工作的内涵坚持以人为本,充分维护职工利益,树立职工尊严,接受职工监督,尊重职工主人翁地位,创建和谐的劳动关系。教育引导职工爱岗敬业,遵章守纪,团结互助,包容理解,自强自立,吃苦耐劳,敢打硬仗,培育积极向上的团队精神。关心关爱职工,重视职工情绪,调整职工心态,努力改善职工生产生活条件,满足职工成长成才需求,解决职工实际困难,不断增强企业凝聚力和职工归属感,让职工的奉献热情和创新***持续迸发。让我们一起快乐工作的内涵有5个关键词:尊重、关爱、心态、理解、奉献。尊重,是让我们一起快乐工作的前提。尊重劳动者是社会文明进步的标志,尊重职工是企业兴旺发达的基础。组织行为学认为:尊重是人更高层次的需求,而且这种需求一旦被满足会迸发出无穷的力量。关爱,是让我们一起快乐工作的动力。职工是企业最大的财富,关爱职工是企业的责任和义务,需要关爱是职工的本能,也是对企业的信任和依赖。只要我们真诚地关心关爱职工,努力改善职工的生产生活条件,职工就会回报给企业高度的工作自觉。心态,是让我们一起快乐工作的内因。心态决定行为。健康的心态,会把黑夜看成是黎明的前奏;不健康的心态,总认为浮云也会遮住太阳的光辉。积极引导,精心培育健康向上的心态,职工就会更容易感受到工作的快乐。理解,是让我们一起快乐工作的桥梁和纽带。理解代表着宽容和认同,体现着胸怀和气度。作为决策者、领导者、组织者如果都能站在推动发展的角度、站在为职工负责的角度思考问题,一定会得民心、顺民意、汇民智、聚民力。同样,每一名职工都能为企业着想,为企业分忧,与企业荣辱与共、风雨同舟,那么,苦就是乐。奉献,是让我们一起快乐工作奉献的核心。奉献是工作的最高境界,也是人生真正意义所在。工作因奉献而崇高,人生因奉献而快乐。我们所从事的工作并非轰轰烈烈,我们所做的事情难以惊天动地,但是我们保卫着大动脉的畅通,保护着国家和人民生命财产的安全,平凡见伟大。只要我们工作其中,奉献其中,就感觉到快乐其中。二、让我们一起快乐工作的重要意义倡导让我们一起快乐工作,无论对我段长远发展,还是对职工成长进步,都有着十分重要的意义。。当前,铁路既处在改革发展的关键时期,也处在各种矛盾的凸现期。我段同样面临着既要适应铁路多元化发展的需要,又全力以赴保证安全生产;既要组织带领干部职工高质量完成生产任务,又要满足职工的现实需求、保持职工队伍稳定的严峻考验。在这样的形势任务面前,实现“建设一流工务段”目标,进而推动我段科学发展、和谐发展,决定因素在干部职工。如何使干部职工真心实意地跟着我们走,跟着我们干,关键是让干部职工始终保持着一心干事业的工作***,保持着奋发有为的精神状态,保持着愈难弥坚的拚搏士气,“让我们一起快乐工作”这一科学理念的适时提出,既有利于调动干部职工的积极性,又有助于构建和谐的劳动关系,更有效于和谐绥工建设。。一个优秀的企业,必定有优秀的企业文化。让我们一起快乐工作兼顾的是干部职工的多层次需要,平衡的是集体利益与个人利益、长远利益与眼前利益、发展目标与个人理想,体现的是干部职工的德才兼备、做事的脚踏实地和自我的不断成长与进步。目前,我段正在逐步完善和加强文化建设,并初步形成了具有绥工特色的文化模式,而“让我们一起快乐工作”本身不仅是一种理念,更是一种文化,是绥工文化建设的一个重要基础和平台,在这个基础和平台上构建绥工文化,会使我段的文化建设更具全员性、实践性和渗透性。。人总是有追求的。我们的干部职工也同样。经过一年多的努力,我段初步形成了“人心齐、安全稳、设备优”的良好局面,干部职工倍加珍惜这种形势。一方面,说明全段整体形势好了,收入高了,干部职工才能舒心、安心工作;另一方面,也反映出干部职工充满了更好生活的新期待。当前,全段正在集中精力保安全、提质量、强管理、创和谐,