人才队伍建设规划.doc

人才队伍建设规划
医院人才队伍建设规划
,2011年一2015年,
一、指导思想及奋斗目标:
坚持以***理论和“三个代表”重要思想为指导～深入贯彻落实科学发展观～适应国家医疗卫生体制改革和民政优抚事业发展形势新变化～坚持“全人才队伍建设规划
医院人才队伍建设规划
,2011年一2015年,
一、指导思想及奋斗目标:
坚持以***理论和“三个代表”重要思想为指导～深入贯彻落实科学发展观～适应国家医疗卫生体制改革和民政优抚事业发展形势新变化～坚持“全心全意为复退军人服务～为优抚对象服务”的办院宗旨～以优抚医疗工作为重心～针对优抚对象的实际状况和迫切需求～创新机制～扩大服务～为荣复军人提供更加优质的医疗生活条件。加强社会医疗工作～狠抓人才培养和技术进步～不断提高医院的核心竞争力～实现管理基础的夯实～赢得更佳的社会声誉～培植更优的的人文环境和成长平台。
一、医疗队伍建设:
医疗队伍建设的关键是人才的引进与培养。五年规划期间～将完善、制定人才强院政策～逐步建立健全选人、用人、育人机制。以用好现有人才、引进急需人才、激活优秀人才、培养未来人才为重点～大力实施“人才战略”～构建“人才高地”强化队伍建设。
1、人才的引进:
第1页
,1,学科带头人,6一8名,:内、外、妇、儿、影像、麻醉,
,2,技术骨干,20一30名,:内、外、妇、儿、影像、病理、麻醉、精神专业、老年病,
,3,硕士、博士、研究生30一40名。
2、人才培养:
,1,鼓励在职医疗人员参加学历教育,专升本、本读硕、硕读博,,
2,鼓励在职医疗人员参加各类学术、科研活动～竞,
赛活动～争做市级名医、名家。
,3,坚持对住院医疗人员进行岗位规范化培训,
,4,对外技术协作～与北京、济南等上级医院进行技术协作～请专家来院授课、手术、坐诊进行直接的传帮带。
,5,选送本科以上学历的年轻医师到上级医院进修～派技术骨干和学科带头人出国深造,
,6,资助技术骨干参加国内外高层学术交流会。
用5年时间在临床医师中～本科以上学历者达95%～其中硕士研究生占30%一40%～博士研究生占10%一15%。
二、护理队伍建设:
第2页
1、护士依法执业～持证上岗率达到100%～注册有效率达到100%～护士实现同工同酬,
2、到2015年底～医院患护比达到1:～各专科护士人力配比符合省厅要求～全院一线护士占总护士数95%。
3、实现护理垂直管理体制～全面实施责任制整体护理的护理模式～通过岗位管理实现住院病人包干的护士责任制～深化护理内涵～提供从入院到出院的全程优质护理服务,大力开展护理服务志愿者活动～到2015年全院、全过程、全方位开展优质护理服务。
4、创建护理重点示范专科6，10个～培养相应学科专科护理专家6-10名～解决专科护士的岗位设置和临床使用。并在部分高危科室,ICU、急诊、血透、新生儿、产科、手术室等,建立专科准入制度。
5、2015年前～医院每年护理独立完成科研项目1，2项～共计5-10项。
6、开