广东省女职工劳动保护实施办法 女职工卫生费标准.docx

生育保险费，造成女职工不能享受生育保险待遇的，由用人单位遵照本省及所在统筹地区规定的生育保险待遇标准向女职工支付费用;其中生育津贴低于女职工原工资标准的，用人单位还应补足差额局部。
　　前款所称女职工原工资标准，是指女职工依法享受产假或者打算生育手术假前12个月的月平均工资。前12个月的月平均工资遵照女职工应得的全部劳动酬报计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴、补贴等货币性收入。前12个月的月平均工资低于女职工正常工作时间工资的，遵照正常工作时间工资标准计算。女职工享受假期前在用人单位工作未满12个月的，遵照其实际参与工作的月份数计算。










　　第十四条　女职工妊娠期间引产的，用人单位可以结合本单位实际，发给一次性养分补助。
　　第十五条　女职工产假期满上班，用人单位应当赐予1至2周的适应时间。
　　第十六条　女职工产假期满，确有实际困难的，经本人申请，用人单位批准，可以请哺乳假至婴儿1周岁。哺乳假期间的工资待遇由双方协商确定。
　　第十七条　对哺乳未满1周岁婴儿的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者支配夜班劳动。
　　用人单位应当在每天的劳动时间内为哺乳期女职工支配1小时哺乳时间;女职工生育多胞胎的，每多哺乳1个婴儿每天增加1小时哺乳时间。哺乳时间和在本单位内为哺乳来回途中的时间，视同其正常劳动并支付正常工作时间的工资。
　　第十八条　女职工比拟多的用人单位应当依据女职工的须要，配备女职工卫生室、孕妇休息室、哺乳室等设施。
　　第十九条　女职工经二级以上医疗机构确诊为更年期综合症，且不适应原劳动岗位的，经本人申请，用人单位应当适当减轻其劳动量，或者协商支配其他适宜的岗位。










　　其次十条　用人单位可以每1至2年组织女职工进展一次妇科疾病检查，鼓舞有条件的用人单位定期组织女职工进展乳腺癌、宫颈癌筛查。
　　其次十一条　用人单位应当加强劳动场所的防范措施，预防和制止对女职工的性骚扰。
　　女职工在劳动场所受到性骚扰，向用人单位反映或者投诉的，用人单位应当刚好处理，并依法爱护女职工的个人隐私。
　　其次十二条　用人单位违反本方法规定，应当赐予行政惩罚的，由县级以上人民政府人力