人力资源一级测试卷三--260P-370P分章测试卷2011.doc

人力资源高级管理师测试卷三
测试内容(260P-370P)
测试时间35分钟
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测试心得:

一、单项选择题(每题2分,共20道题)
1、绩效管理系统设计体系不包括( )
A目标管理 B综合管理
C关键绩效指标 D平衡记分卡
2、企业可在三个层次上阐述其组织目标,其中不包括( )
A精神 B愿景
C 战术 D 战略
3、以下在战略地图中学****与成长层面的概念,提法错误的是( )
A人力资本 B 人力资产
C 信息资本 D 组织资本
4、( )是工作能力向工作业绩转换的“中介”
A工作表现
B 工作能力
C工作业绩
D工作态度
5、绩效日常管理小组不包括( )
A战略规划部
B战术规划部
C财务部
D人力资源部
6、绩效合同是进行考评的依据,其内容一般不包括( )
A工作的准备描述
B工作目的的描述
C员工认可的工作目标
D员工认可的衡量标准
7、绩效管理诊断的方法中最重要的一个设计手段是( )
A管理制度的诊断
B绩效管理调查问卷
C绩效管理体系
D绩效全面指标体系诊断
8、新的绩效管理评价工具不包括( )
A、MBO B、KPI C、BSC D、财务分析体系
9、在制订KPI是要明确指标的种类不含( )
A业绩指标和驱动指标 B财务指标与非财务指标 C内部指标和外部指标 D、NNI指标
10、企业要持续发展,必须解决的价值分配中的矛盾不包括( )
A现在与将来的矛盾 B 老员工与新员工的矛盾
C 个体和团体的矛盾 D经营者和员工间的矛盾
11、在企业整个人力资源战略中,薪酬战略既可以处于主导地位,也可以称为企业人力资源管理制度变革的( )
A方式 B 指导 C诱因 D 因素
12、劳动边际生产力递减工资理论认为( )取决与劳动的边际生产力
A薪酬 B 薪资 C 工资 D福利
13、从劳动力的供给看,工资取决与两个因素,一是劳动者及家属的生活费,二是( )
A劳动报酬 B 劳动者薪金
C 劳动者工资水平 D 劳动的负效用
14、( )薪酬策略强调高新用人,突出高回报,以高于市场竞争对手的薪酬水平增强企业薪酬的竞争力
A领先型 B 先进型 C 第一型 D突出型
15、赫兹泊格将需求层次分为比较低级层次的需要和( )
A比较高级的需要 B比较中层的需要
C 比较需求的需要 D比较激励的需要
16、销售人员具体的薪酬政策和措施不包括( )
A薪酬取决与企业效益,通常享有利润分享
B由于中高级营销人才相对短缺,因此薪酬可能较一般管理人员,工程人员要高
C对于市场开发,市场占有率有重大突破者,应给与特殊奖金
D销售人员工资应低于工程人员
17、利润分享也是一种( )
A工资形式 B薪酬形式 C分配形式 D分享形式
18、企业经营者年薪收入包括基本收入和( )两部分
A基本年薪 B效益年薪 C年薪工资 D效益收入
19、B模式规定,经营者持股的出资额一般不得少于( )万
A 5 B 7 C 8 D 10
20、对劳动力需求模型修正的三种理论不包括( )
A薪酬差异理论 B 劳动效率理论
C效率工资理论 D信号工资理论

二、填空题(每题2分,共8道题)
21、EVA ----