人力资源一级测试卷二--149P-259P分章测试卷2011.doc

人力资源高级管理师测试卷二
测试内容(149P-259P)
测试时间35分钟
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测试心得:

一、单项选择题(每题2分,共30道题)
1、职业生涯系统的内容不包括( )
A层次系统 B 管理系统
C 过程系统 D保障系统
2、保障系统涉及的内容不包括( )
A思想建设 B组织建设
C 制度建设 D 管理建设
3、组织职业生涯系统化管理方法中不会给员工造成压力的是( )
A员工的适应能力 B 竞争
C 迅猛发展的技术 D 员工构成的变化
4、帮助员工寻找职业锚的三个步骤不包括( )
A收集个体的集体资料
B 组织从收集的具体资料中,归纳出一般结论
C为员工提供信息资料,从中认识自己
D帮助员工从他们自己所提供的大量信息资料中,逐渐认识自己的一般形象
5、从组织的角度讲,关于如何进行职业锚的开发,以下叙述错误的是( )
A分配给员工以挑战性工作,为其提供建立职业锚的机会
B帮助和知道员工寻觅职业锚
C指导员工确认职业锚和职业发展通道
D积极进行职业锚的开发
6、组织为员工提供职业生涯发展通道方面应注意的问题不包括( )
A基于组织前途建立员工的职业发展档案
B基于组织前途建立员工的职业发展远景
C明晰组织职业生涯发展途径
D注重工作与职业的弹性化
7、提供职业生涯发展通道不包括( )
A帮助员工制定和执行职业生涯规划
B组织要为员工提供职业通道
C设置多条临近主干道
D组织要为员工疏通职业通道
8、有三种影响培训设计的培训转化理论,其中不包括( )
A多因素理论 B同因素理论 C激励推广理论 D认知转换理论
9、电子执行支持系统(EPSS)能够按要求提供的内容不包括( )
A信息资料 B专家建议 C内部信息 D技能培训
10、受训者的特征不包括( )
A培训动机 B 培训要求 C 文化水平 D基本技能
11、头脑风暴法又称( )
A启发联想法 B 智力激励法 C设问检查法 D 技术能力法
12、奥斯本检核表法又称( )
A稽核表法 B 审核表法 C 监稽表法 D检核表法
13、焦点法可以是发散式结构,也可是( )
A联想结构 B 目标结构 C 焦点结构 D 集中式结构
14、( )是一种利用系统观念来网罗组合设想的创造发明方法
A形态分析法 B 特性列举法 C 要素形态法 D评价筛选法
15、主体附加法是指某一特定的对象为主体,通过置换货插入其他技术或增加新的附件而导致发明或创新的方法,它又可称为( )
A置换式组合法 B置换式插入法
C 内插式组合 D新附加组合
16、直线型思维障碍是指( )生搬硬套现有理论
A迂回思维 B 从侧面思维
C死记硬背现有答案 D障碍思维
17、权威性思维障碍是指( )不敢怀疑权威的理论或观点
A迷信权威 B创新思维 C专家型思维 D局限性思维
18、( )是指人们通常考虑问题的方向相反的思考方法
A突破思维法 B逆向思维法 C横向思维法 D扩散思维法
19、逻辑思维在创新中的局限性不包括( )
A常规性 B 严密性 C推理性 D稳定性
20、培训文化的建立可大分为三个阶段,其中不包括( )阶段
A发展 B 萌芽 C运作 D成熟
21、企业办学中客户群不包