人力资源一级考试测试卷一---1P-148P分章测试卷2011.doc

人力资源高级管理师测试卷一
测试内容(1P-148P)
测试时间35分钟
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测试心得:

一、单项选择题(每题2分,共30道题)
1、最早的工作绩效考核系统出现在( )
A 经验管理时期 B 科学管理时期 C 近代管理时期 D 现代管理时期
2、泰勒等人所倡导的( )的理论,为提高劳动生存率、促进企业劳动组织的科学化提供了可靠的依据和办法。开创了现代劳动定额学以及工业工程学的先河。
A 动作与时间研究 B 时间与成本研究
C 动作与收益研究 D 成本与收益研究
3、心理学家马斯洛提出的需要层次理论属于( )
A 古典管理学派B 行为科学学派 C 社会系统理论学派 D 权变理论学派
4、员工的知识技能是“投入”,员工的行为是“转换”,员工的满意度和绩效是“产出”的观点来自于( )
A 一般系统理论 B 行为角色理论 C 人力资本理论 D 交易成本理论
5、对企业战略基本概念的表述正确的是( )
A 战略是知道战争全局的计划和方略
B 战略是企业运用它所拥有的技术和资源,在最有利的情况下达成最大目标的科学与艺术
C 战略是企业基本的长期目标及其为达成目标所采取的行动方案与配置所需资源的决策
D 战略是公司为之奋斗的所有终点与公司为达到它们而寻求的途径的结合物
6、“不畏浮云遮望眼”说的是企业战略的( )
A 目标性 B 计划性 C 长远性 D 纲领性
7、企业文化是企业集体的价值观念、经营理念、行为的集中体现和代表,它反映了企业整体的( )1、信念2、行为3、行为倾向 4、偏好
A 1 2 B 1 2 4 C 2 3 4 D 3 4
8、企业战略目标的内化是员工行为的( ),但是这些内化的目标和信念必须有正确具体的诱导和指引,才能发生并发挥作用
A 先决条件 B 必然结果 C 最终目的 D 知道思想
9、涉及全体员工的合法权益收到威胁时,我们应该想到( )
A董事会 B 司法机关 C 工会 D 人民政府
10、现代企业集团的雏形来自于( )
A 卡特尔 B 辛迪加 C 托拉斯 D 康采恩
11、熟能生巧,说的是人力资本的( )特征
A 收益递增性 B 累积性 C 个体差异性 D 无限创新性
12、下面说法正确的是( )
A 胜任能力和胜任特征来自两个术语,它们不是一个范畴
B胜任能力是指知识和技能,胜任特征是指社会角色、自我概念、自身特质和动机
C 胜任特征是潜在的、深层次的特征,不包括外显因素
D 侠义的胜任特征指的是知识和技能
13、创造力属于( )
A 技术胜任特征 B 概念胜任特征 C 人际胜任特征 D 政治胜任特征
14、建立胜任特征模型越具体,所花费的时间和费用就越( ),模型的实用性就越( ),并且可能( )其他创新方式和途径的出现和发展。
1多 2少 3强 4弱 5促进 6阻碍
A135 B 146 C 136 D 235
15、沙盘推演的雏形来自于( )
A 军事活动 B 儿童心理疾病治疗 C 沙盘游戏 D 中国象棋
16、沙盘推演可以考察被试的( )
A 统计能力 B 分析能力 C 理解能力 D 概括能力
17、能力其实是一种( )心理品质
A 综合的 B 特定的 C 外在的 D 内在的
18、选