事业单位岗位竞聘(试行)办法.docx

第 1 页 共 构比例数额的原则；（六）坚持以人为本的原则。五、竞聘程序（一）单位成立竞聘领导小组；（二）制定岗位实施方案；（三）单位公布人事部门批准核定的三类岗位的等级、数量；（四）应聘人申请。凡具有相应任职资格，拟参与竞聘的人员填写《岗位竞聘申请表》交所在单位；（五）资格审查。单位竞聘领导小组，对申请竞聘人员进行资格审查，并将符合竞聘条件的人员名单进行公示；（六）提出受聘人选。各单位依据竞聘的人员填写的《岗位竞聘申请表》进行综合评分，依据得分状况由高到低，提出受聘人选名单，报县农业局岗位设置管理工作领导小组审核同意后，在本单位围内进行公示，公示结束无异议或虽然有异议，但不影响聘任的，按相关规定办理聘任手续。（七）办理聘任手续。事业单位法人由上级主管领导聘任，单位职工由单位法人聘任。受聘人员签定《事业单位聘用合同》。六、岗位竟聘量化标准(一)学历分（个人供应国家承认的本专业最高学历证书原件）；中专(中学)；；。(二)工龄分：（以足年计算）。(三)专业履职分：（以足年计算）。(四)本等级职称资格分：（以足年计算）。(五)单位任职分：，，两个中心内设站、校及办公室负责人按副股所领导计算。上述任职时间以人事任免件为准(供应原件或复印件)，按足年计算。(六)科技成果分：工作以来所获得的科技成果（个人供应所取得的与现从事专业相关的科技成果证书原件，同年同一成果记最高等级分一次）。1、省部级奖：，，；2、地厅级奖：，，；3、县级奖：，，；(七)农业科技先进工作者：，，，。(八)县属单位下派驻村从事农业技术综合推广工作每满1年（10个月以上）。(九)上述量化评分结果经竟聘小组汇总，以分值凹凸排名，上报农业局办公室，并公示，排名在前者当聘，分值相同以年龄长者当聘。(十)专业技术人员有下列状况之一者，不参加竞聘同等级岗位，在岗位有空余岗位的状况下进行聘任。1、近五年内年度考核有一次为不称职或不合格者；2、脱离本系统岗位一年以上；3、从事与专业技术资格不对口而未办理或未被批准改系列聘任；4、近五年内受到党纪政纪处分；6、因政治、经济问题正在接受组织审查。七、聘任管理（一）岗位聘用实行任期管理。聘任合同应明确岗位职责、所担当的工作任务、任期目标。 《事业单位聘用合同》期限为三年。在聘期内，聘用合同不因用人单位法定代表人的变更而变更。（二）建立考核机制。单位要建立以职业道德、业务技能、工作业绩为核心的年度和聘期目标管理考核体系。考核工作要坚持定性与定量考核相结合；平常考核与年终考核相结合；年度考核与聘期考核相结合的综合考核方法。考核结果分为优秀、称职(合格)、基本称职、不称职(不合格)四个档次，作为岗位聘用的重要