国家职务职级并行细则.docx

第 2 页 共 探究结果为符合条件的拟晋升职级人员履行审批手续。
三、审批所需材料
1.《公务员职级晋升审批表》〔需档案室查档案，注明任现职级以来的考核、奖惩状况及公务员登记时间〕；
；
、考核、公示状况的说明；
、入档表、花名册备案表。
2022年6月14日
篇二：关于县以下机关建立公务员职务与职级并行制度的看法
关于县以下机关建立公务员职务与职级并行制度的看法
发布日期：2022-2-3 21:31:14 查阅：1591 次
记者从某省政府新闻办和多个省份得悉。
《关于县以下机关建立公务员职务与职级并行制度的看法》日前已经正式下发，将正式实施。这一文件旨在打破乡镇公务员职务晋升空间小、待遇得不到提高、乡镇留不住人才的现状。《看法》中明确规定，晋升副处须任正科级或乡科级正职、主任科员满15年，级别到达19级；晋升正处级须任副处级或县处级副职满15年。〔详见本报今日AⅡ01版〕










这又是一个足以引发社会大论战的消息。体制外的人会接着报怨，假如公务员在必须级别上尸位素餐、行尸走肉，是不是到了年限必需要晋级呢，再者，这么晋下去，唯恐在小县城里全部的退休干部，都是副县级以上领导了；体制内的人也会报怨，你看，从办事员、科员、副科、正科、副处、正处这个通道中完完整整地走完，至少须要65年，这能解决职务和职级并行的问题吗？
以上争辩，都分别代表了体制内外人员各自的不同立场和声音，都有合理的成分。但是，正犹如这个世界上没有任何一项制度能够确保完全公允的道理一样，这个职务与职级并行制度的发布，只是能够确保大局部人能够有一个正常的上升渠道，而不至于到退休也才是个办事员身份的为难。笔者认为，对待这个职务和职级并行的制度，最须要用的是现代人力资源管理的一些观念，尤其是要解决“职业通道”这一问题时。
所谓“职业通道”，其实是解决全部的人力资源的最终出路的问题。或许，你会问，农夫、平凡市民，劳动了一辈子，或打了一辈子工，也没有什么“职业通道”，公务员为什么要有“职业通道”呢？对此，笔者认为，假如一个劳动力没有进入到一个正规完善的体系之中，自然难以用“职业通道”来规划人生，但只要是进入到必须的人力资源系统中，包括***体制之中，就必需要用人力资源概念去进展管理。这对激发工作热忱、确保工作信念，都是一些必要之举。值得说明的是，我们的人事部已经改成了人力资源与社会保障部；各地的人事局〔厅〕，早已都改成了人力资源与社会保障局〔厅〕，对于公务员的管理，不能仍旧用之前老式的管理思维来进展。尤其对县级政府以下的机构而言，这方
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