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人力资源规划.ppt


文档分类:资格/认证考试 | 页数:约27页 举报非法文档有奖
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远见***责任超越人力资源规划人力资源规划方案方案远见***责任超越主讲内容主讲内容概述具体细节其它人力资源规划编写说明人力资源管理综述人才招聘危机处理人力资源基础建设人才培训与开发绩效考核薪酬管理远见***责任超越人力资源规划综述?人力资源规划是指为实施企业的发展战略,完成企业的生产经营目标,根据企业内外环境和条件的变化,运用科学的方法,对企业人力资源的需求和供给进行预测,制定相宜的政策和措施,从而使企业人力资源供给和需求达到平衡,实现人力资源的合理配置,有效激励员工的过程。?企业的人力资源作为一种重要的资源,其重要性不亚于生产和技术投资。现在的人力资源已不再局限于传统的人事考勤、档案管理等人事管理工作,也不再仅仅是人事部门的事情,而应是全体公司管理者共同关注的一项战略性工作。?随着企业的发展,市场竞争愈演愈烈,人才的争夺已显得尤为重要。如何以最低的价格招到最合适的人才,如何稳定公司现有人员,如何提升员工积极性,已成为企业不得不面对的问题。要全面提升公司的人力资源管理水平,从根本上提高员工的整体素质,让人才队伍成为公司的一个重要增长点,不仅仅是人力部门一个本门的事情,它需要公司高层以及各个部门的共同努力。?所以管理层要在意识上形成以下三个观念:远见***责任超越1人力资源的投入不是一种花销,而是一项投资,这项投资不但能不断产生丰厚的回报,而且比投资设备,购买技术所得的回报更大。特别是公司的高管,在做决策时,对人力资源持何种态度,将直接影响到公司整体的人才布局和人员层次。2现代人力资源管理是企业经营战略的一部分,要求公司围绕战略目标,系统的看待企业人力资源管理,以指导整个人力资源工作。高层决策时,应从长远未来来思考人力资源发展配置,而不仅仅局限于眼前。.3人力资源管理的大部分工作,如工作分析、对员工的考核、薪酬等,都是需要各个部门相互之间配合完成的,人力资源部主要起的是协调作用。各部门应该摒弃以往那种只要是与人有关的事情都推给人力资源部做的旧观念资源观战略观全局观远见***责任超越加强企业内部沟通机制加强企业内部沟通机制改善激励机制改善激励机制在公司内部定期举行专题讨论、技术讨论等形式,让员工与管理者之间全面坦诚的了解对方。推行述职制度,定期让员工与越级主管面谈,以避免因个别管理人员致使人才长期被压制。在公司内设立意见箱或制定改善提案奖励措施,鼓励员工多提意见和建议,并对切实可行的好意见给予奖励。总之,人力资源管理应着眼于使领导和员工之间不再是一种单纯的领导与被领导的关系,而要形成一种全新的伙伴关系,以共同营造一种民主、进取、合作的健康氛围。人才流失的一个很大原因是对人才缺乏有效地激励机制。谈到激励,很多人想到了高薪、高福利,虽然这些很吸引人,但他不一定能绝对留住人,而精神的激励、成就感、认同感逐渐变成留住人才的重要因素。特别是对于高级人才,经济因素对于他们来说已不再是一锤定音的主要原因,他们逐渐向着精神财富,追求工作上的成就感,但这一点却往往被管理人员所忽视。因此,可定期举办经验交流会,让公司中优秀的员工将他的经验与大家共享,让大家都来认可他们的工作成就;为员工提升晋升机会或规划其在公司的发展道路;鼓励员工竞争上岗。远见***责任超越员工的职业生涯规划员工的职业生涯规划加强对员工的培训加强对员工的培训要想留住人才,不仅需要充分发挥他们的作用、肯定他们,还要让他们明确自己的奋斗目标。这就需要管理者们帮助员工进行职业生涯规划,了解员工任务完成情况、能力状况、需求、愿望、设身处地的帮助员工分析现状,设定未来发展的目标,制定实施计划,使员工在为企业做贡献的同时完成自己的奋斗目标,让事业来留住人才。在此过程中,要及时的让员工了解公司对他们的评价、提拔意向,不要让优秀员工因长期没有发展而产生离职的念头。一方面,通过培训可以改变员工的工作态度、增长知识、提高技能、提高他们的积极性和工作效率。另一方面,培训也增强了员工自身的素质和能力,让员工体会到企业对他们的重视,加深他们对公司的感情。从人力成本来看,通过培训内部员工使其适应更高工作,与直接从社会上聘请高薪人才相比,费用低得多。远见***责任超越人力资源管理政策调整计划人力资源费用预算编制培训计划人才源需求规划编制职务计划合理预测各部门人员需求确定员工供给状况人力资源规划编写说明远见***责任超越?一、人才源需求计划?根据公司的发展规划,结合各部门的人力资源需求报告进行盘点,确定人才需求的大致情况。结合公司现有人员及职务可能出现的变动情况、职务的空缺数量等,掌握公司整体的人员配置情况,编制相应的配置计划,以明确描述公司未来的人员数量和素质构成。?二、编制职务计划?在公司的发展过程中,除原有的职务外,还会逐渐有新的职务诞生,因此,在编制人力资源计划时,不能忽视职务计划。编制职务计划要充分做好职务分析,根据公

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  • 时间2016-11-02