公司员工违规违纪处理办法.docx

员工违规违纪处理办法
第一章总则
第一条为健全公司科学管理体系和保证企业规章制度的有效执行，维护正常生产、工作秩序，保护员工的合法权益，构建和谐稳定的劳动关系，规范对职工违纪违规行为的处理，促进公司科学发展，依照《公司法》、《工会法》、公司财物达500元以上未受到刑事处分的；
（八）因个人过错，给公司造成直接经济损失达到1万元的；
（九）违反《中华人民共和国治安管理处罚法》，受到公安机关行政拘留处
罚的；
（十）公司规章制度和有关管理办法规定的其他较重违规违纪行为。
第八条严重违规违纪行为，是指员工违规违纪情节严重、恶劣，给公司造
成重大损害或带来严重不良影响的行为。员工有下列情形之一的，属严重违规违
纪行为：
（一）严重违反劳动纪律行为
1、连续旷工达10日，或年度内累计旷工达20日的；
2、扰乱生产、工作秩序，造成停工、停产的；
3、递交辞职申请后未经批准擅自离开工作岗位达15日的；
4、公司规章制度和有关管理办法规定的其他严重违反劳动纪律行为。
（二）严重违反质量、安全、环保法规行为：
1、在易燃易爆区域吸烟的；
2、未依法履行安全生产工作职责，导致发生轻伤事故的；
3、违反质量、安全、环保法规，给企业造成直接经济损失达5万元及以上
的；
4、公司规章制度和有关管理办法规定的其他严重违反质量、安全、环保法
规行为。
（三）严重违反财经纪律行为：
1、违反规定为他人提供信用、资金担保的；
2、违反公司规定使用公司工商执照、公章，私自开设银行账户的；
3、蓄意销毁财务、会计凭证等资料的；
4、公司规章制度和有关管理办法规定的其他严重违反财经纪律行为。
（四）严重失职、渎职行为：
1、不按公司制度规定的议事规则和程序进行决策，给公司造成直接经济损
失达30万元的；
2、工作严重不负责任,不履行或者不认真履行职责,致使公司在签订、履行
合同过程中利益遭受直接经济损失达30万元的；
3、违反采购或招标投标方面的法律、法规和公司规定，造成直接经济损失
达30万元的；
4、公司规章制度和有关管理办法规定的其他严重失职、渎职行为。
（五）其他严重违规违纪行为：
1、年度内较重违规违纪行为达2次的；
2、故意破坏造成公司资产损失达1000元及以上的；
3、违反公司规定，给公司造成直接经济损失达5万元及以上的；
4、公司规章制度和有关管理办法规定的其他严重违规违纪行为。
第三章违规违纪行为处理
第九条员工违规违纪行为的处理种类分为：警告、严重警告、降薪、降职、
解除劳动合同五种。
警告（严重警告），是指对员工轻微违规违纪行为给予警示，要求及时纠正
的一种警戒性处理方式。
降薪，是指对有较重违规违纪行为的员工予以降低其绩效工资的处理方式。
降职，是指对有较重违规违纪行为的员工予以降低或撤销其行政职务的处理
方式。
解除劳动合同，是指公司依据劳动合同法单方直接解除有严重违规违纪行为
员工劳动关系的处理方式。
第十条对于有轻微违规违纪行为的员工，给予警告（严重警告）处理。受
到警告处理的核减其月50％的绩效工资；受到严重警告处理的核减当月100%绩
效工资。
第十一条对于有较重违规违纪行为的员工给予降薪、降职处理，班组长（含
副班长）以上的核减其当月全部绩效工资，