社区党支部查摆问题.docx

第 2 页 共 存在“老好人”思想，督办检查流于形式。
3、日常工作中存在凭经历办事。对所办的事项调查不深化，有“想当然”的惯性思维。在工作中充溢务实创新的干劲，但多停留于思路策略上，在实践中推行取得实效的少。有时主观看法上比拟踊跃，但行动上比拟慎重，缺乏一种踊跃向上、努力进取的干劲和坚持不懈的韧劲。
〔二〕官僚主义方面
1、班子成员分管业务轮岗不够。有些干部长时期从事某项工作，简单产生疲惫效应，缺乏创业干事***，缺乏进取精神，工作动力缺乏，致使一方面的工作僵化；同时，由于始终从事某一方面业务，导致学问面不宽，影响管理实力的提升，所分管的业务长期得不到改良和提高。
2、同党员干部沟通少，思想沟通不够。工作重心下沉不够，干部管理偏重自律性，注意他律性指责和指导不够；










对党员干部的工作、学****生活关怀不够，驾驭状况不全面、不细致，无视了经常性思想工作。
3、深化调查探究、深化群众不够。关怀群众不够，有时坐等效劳对象上门，不是主动提示、主动催办。调研不深化，没有深化群众****惯于听取汇报，干工作、办事情缺乏严谨细致的调查探究，对状况把握的不全面、不真实。
4、班子成员之间的工作协调不够，整体效能发挥不充分。班子成员多忙于各自分管业务，相互沟通、谈心交心较少，有时还出现了不和谐的声音。班子成员的政治素养和组织原那么有待进一步提高，没有充分发挥扬长避短和相互协作的凝合力和战斗力，班子成员的主观能动作用和整体效能发挥不够充分。
〔三〕享乐主义方面
1、在工作目标上，缺乏追求。在工作中，安于现状，不思进取，缺少动力和***。不愿劳心费劲，胆怯担当责任，缺乏干事创业、勇于担当的精神。思想上存在“求稳多、求进少”倾向，还存在着考虑个人事情多，考虑单位工作少的现象，有“干累了，歇口气”的想法。
2、在管理履职上，碍于面子。管理制度虽然有了，但存在“挂在墙上，喊在口上”的现象，执行起来紧一阵松一阵。存在重业务轻管理的现象，只强调业务工作搞好，而忽
视其他方面的管理。还存在着对出现问题的同志教育催促不够和迁就照看，有得过且过的思想。
〔四〕奢侈之风方面










行政管理精细化不够，还存在奢侈现象。行政管理较粗放，精细化程度不够，存在着“长流水、长明灯”的奢侈现象，对奢侈现象管理重视程度不够，导致奢侈现象仍旧存在。
四、今后的努力方向和