职务和职级并行细则.docx

第 2 页 共 当把某些待遇与级别干脆挂钩，如职务的待遇应当是与履行职责有关的，将某些生活性待遇与级别挂钩，到达某个级别就享受该级别应当享受的生活待遇，这样才好说是职务与级别并行。
3、职务与级别并行，难也不难，关键是观念的变更！《公务员职务与级别管理规定》第十九条的规定并没有从根本上解决这个问题，反而使其困难化，仍旧是仅以官职定待遇，明显不行。让职务与级别各自都承载与其相适应的待遇资源，职务奉献与资格积累奉献都能各得其所，唯恐是比拟合理的。










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篇二：关于县以下机关建立公务员职务与职级并行制度的看法
关于县以下机关建立公务员职务与职级并行制度的看法
发布日期：2022-2-3 21:31:14 查阅：1591 次
记者从某省政府新闻办和多个省份得悉。
《关于县以下机关建立公务员职务与职级并行制度的看法》日前已经正式下发，将正式实施。这一文件旨在打破乡镇公务员职务晋升空间小、待遇得不到提高、乡镇留不住人才的现状。《看法》中明确规定，晋升副处须任正科级或乡科级正职、主任科员满15年，级别到达19级；晋升正处级须任副处级或县处级副职满15年。〔详见本报今日AⅡ01版〕
这又是一个足以引发社会大论战的消息。体制外的人会接着报怨，假如公务员在必须级别上尸位素餐、行尸走肉，是不是到了年限必需要晋级呢，再者，这么晋下去，唯恐在小县城里全部的退休干部，都是副县级以上领导了；体制内的人也会报怨，你看，从办事员、科员、副科、正科、副处、正处这个通道中完完整整地走完，至少须要65年，这能解决职务和职级并行的问题吗？
以上争辩，都分别代表了体制内外人员各自的不同立场和声音，都有合理的成分。但是，正犹如这个世界上没有任何一项制度能够确保完全公允的道理一样，这个职务与职级并行制度的发布，只是能够确保大局部人能够有一个正常的上升渠道，而不至于到退休也才是个办事员身份的为难。笔者认为，对待这个职务和职级并行的制度，最须要用的是现代人力资源管理的一些观念，尤其是要解决“职业通道”这一问题时。










所谓“职业通道”，其实是解决全部的人力资源的最终出路的问题。或许，你会问，农夫、平凡市民，劳动了一辈子，或打了一辈子工，也没有什么“职业通道”，公务员为什么要有“职业通道”呢？对此，笔者认为，假如一个劳动力没有进入到一个正规完善的体系之中，自然难以用“职业通道