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2022年晨会心得体会
　晨会的心得体会
　 在联合一百上班的这些日子，最大的欢乐就是每天都在改变，每天都能学到许多新的东西。从前的晨会学****始终是公司内部的老师在培训，今日在刘老师的邀请下北京锡恩英才人力资源管理顾问有限公司的渠道经理龙祥云先生来到公司为我们的伙伴讲了一堂特别有深度的课程。其实任何培训课的受众群体确定是不一样的，就好比今日龙老师讲的课程一样，同样是联合一百公司的人，有一部分人听了就觉得特别不错，而有一部分人可能就觉得不太适合自己。我个人
　 首先：我不谈他讲的东西是否有多专业，但是作为一个演讲者站在讲台上的那种自信、激-情、互动他已经做的特别好了，通过乔丹投球的故事给我们阐述了一个观点：一个人的潜意识很重要。更多的是一个人在生活、工作上的一个原则，只要我们内心有了一个认定的原则，那外界因素对我们基本就不是很有用了。通过鼓掌这个嬉戏我想到的是：其实许多时候我们可以敬重我们的领导，但肯定不是完全、盲目的去听从。假如我觉得我可以有更好的方法去完成这样的任务的话我们就要踊跃的站出来。在我们传统的企业里面一般都是领导说什么可能并不能给员工带来什么影响，但是领导做了什么?。










　 当然上述只是这个课程的小小引入而已，今日老师讲的这堂课我从三个方面来阐述我对这堂课程的理解和认知。
　 第一：原则。
　 在这个课程中老师不止一次的强调原则高于制度，制度高于领导。在很都传统企业刚好相反，他们往往是领导高于制度，制度高于原则。其实造成这样一种局面不是哪一个领导人的问题，也不是哪一个员工的问题。而是中国几千年封建历史的发展酿造了这样一个现象。我们看古装剧上面都常常讲道：天子犯法与庶民同罪，但是有哪个看到皇帝犯法了真的是与庶民同罪的?历来就没有!
　 今日的政府官员都擅长玩弄权术，那不也是古代帝王常玩的伎俩吗?刘邦用韩信也用萧何，乾隆会用纪晓岚也会用和珅。所以，要变更这样的一种观念不是每天喊一喊口号，说一说目标就可以的。在这个原则的基础里面，作为中国人的我们又把另外一个东西参合在里面了，那就是面子。大部分中国人都的确有这样一种因素在里面，总喜爱打肿脸充胖子。其实这样苦的也是自己。而从工作的角度来分析这个面子，许多时候我们都知道领导的确定是错的，可是