倪兴隆职业生涯规划导论试讲.doc

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大学生职业生涯规划教案
〔第一单元〕
课序：1 授课日期：授课班次 >
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毕业不等于失业。结婚〔实例〕、待业、创业〔实例〕…….
职业、职业生涯及职业生涯规划
〔一〕职业
职业是指人们从事的相对稳定的、有收入的、专门类别的社会劳动。它市对人们的生活方式、经济状况、文化水平、行为模式和思想情操等的综合反映，也是一个人的权利、义务及职责以及一个人的社会地位的一般性表征。职业具有经济性、技术性、社会性、促进性和连续性等五个根本的特征。
职业不同于工作，它更多的是指一种事业。因此，职业问题不是简单的工作问题。就“职业〞一词的本意而论，它至少包括两方面的涵义：首先，职业表达了专业的分工，没有高度的专业分工，也就不会有现代意义上的职业观念，职业化意味着要专门从事*项事务；其次，它表达了一种精神追求，职业开展的过程也是个人价值不断实现的过程，职业要求个人对它有忠诚度。
〔二〕职业生涯
职业生涯是指个体从进入职场开场直到退出职场这段时间的与工作有关的经历、态度、需要、行为等过程，是一个人的终身职业经历。一个人一生中连续从事的职业，它不仅包括过去、现在和未来那些可以实际观察到的职业开展过程，而且还包括个人对职业生涯开展的见解和期望。职业生涯是人一生中最重要的里程，是追求自我实现的重要人生阶段，对人生价值起着决定性作用。同时，职业生涯又是一个动态的过程，一个人一生在职业岗位上度过的、与工作活动相关的连续经历，并不包含在职业成功与失败或进步与快慢的含义。不管职位的上下，不管成功与否，每个工作着的人都有自己的职业生涯。
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一个人的职业生涯是一个漫长的过程。它可能遵循传统，一生只从事一种职业，持续而稳定地在此职位上晋升、增值；也可能由于个人兴趣、能力、价值观以及工作环境的变化而经历不同的岗位、职业甚至行业。大多数人还是希望找到一种相对稳定、适合自己的职业。
〔职业生涯是人一生中最重要的历程，是追求自我实现的重要人生阶段，对人生价值起着决定性作用。〕
〔三〕职业生涯规划
职业生涯规划简称生涯规划，又叫职业生涯设计，是指个人与组织相结合，在对于一个人职业生涯的主客观条件进展测定、分析、总结的根底上，对自己的兴趣、爱好、能力、特点进展综合分析与权衡，结合时代特点，根据自己的职业倾向，确定其最正确的职业奋斗目标，并为这一目标做出行之有效的安排。
职业生涯规划既包括个人对自己进展的个体生涯规划，也包括企业对员工进展的职业规划管理体系。职业生涯设计的目的绝不仅是帮助个人按照自己的资历条件找到一份适宜的工作，到达与实现个人目标，更重要的是帮助个人真正了解自己，为自己定下事业大计，筹划未来，拟订一生的开展方向，根据主观条件设计出合理且可行的职业生涯开展方向。
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