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三联集团绩效管理规程.doc

文档分类：管理/人力资源 | 页数：约21页举报非法文档有奖

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三联家电绩效管理规程2目录第一部分总则.............................................................................................................................3一目的.....................................................................................................................................3二基本原则.............................................................................................................................3三适用对象.............................................................................................................................4四绩效考核权限.....................................................................................................................5五绩效考核内容及频次.........................................................................................................5六绩效评价方式.....................................................................................................................8第二部分部门绩效考核...........................................................................................................10一释义...................................................................................................................................10二部门绩效考核内容:.......................................................................................................10三季(月)度绩效考核实施..............................................................................................10四年度绩效考核实施...........................................................................................................10五部门绩效考核程序...........................................................................................................11六部门绩效考核流程图.......................................................................................................13第三部分个人绩效考核...........................................................................................................14一释义...................................................................................................................................14二个人绩效考

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