聘任书究竟算不算劳动合同.docx

聘任书究竟算不算劳动合同.docx聘任书究竟算不算劳动合同
在一般情况下 , 向某人颁发聘任书是一件正式的、很严肃和庄重的事。颁发聘任书 , 意味着对某人的承认和信任。但在山东省临沂市 , 前不久却发生了一起企业颁发聘任书算不算签
订劳动合同
聘任书究竟算不算劳动合同
在一般情况下 , 向某人颁发聘任书是一件正式的、很严肃和庄重的事。颁发聘任书 , 意味着对某人的承认和信任。但在山东省临沂市 , 前不久却发生了一起企业颁发聘任书算不算签
订劳动合同的争议。 企业意欲终止聘任书 刘某是某高校 xx 年市场营销专业的应届毕业生 ,xx 年 6 月 22 日
在一般情况下 , 向某人颁发聘任书是一件正式的、很严肃和庄重的事。颁发聘任书 , 意味着对某人的承认和信任。但在山东省临沂市 , 前不久却发生了一起企业颁发聘任书算不算签订劳动合同的争议。
企业意欲终止聘任书
刘某是某高校 xx 年市场营销专业的应届毕业生 ,xx 年 6
月 22 日通过洽谈会应聘到一家公司。
年 7 月 1 日, 刘某与该公司签订了一份为期两年的聘任书。聘任书约定 : 聘请刘某为公司营销员 , 主要从事市场营销工
作, 月工资 1200 元, 聘任时间自 xx 年 7 月 1 日起至 xx 年 6 月
日止。聘任书同时还约定了劳动保护、劳动纪律、违约责任等条款 , 明确了刘某的职责、待遇、工作期限等。聘任书盖

有公司公章以及公司负责人与刘某的签字。之后 , 公司再未与
刘某签订劳动合同。
刚毕业就找到工作而且从事所学的专业 , 的确是一件值得
高兴的事情。然而 , 刘某毕竟刚刚毕业 , 缺乏市场实践经验 , 所
以一直未能打开所负责地区的产品销路。
在市场竞争日益激烈、产品销路关系到企业生存的情况下 ,
业绩不佳对任何人都不是一个好消息。
3 月 2 日 , 公司新任经理找刘某谈话 , 宣布解除与刘某的劳
动关系 , 要求刘某 10 日内办理交接手续。
员工称公司行为已违约
面对公司“ 10 日内办理交接手续”的要求 , 刘某认为这是
公司单方面解除劳动关系 , 因而应该支付违约金和经济补偿金
等待遇。公司则以聘任书不是劳动合同、与刘某没有签订劳动
合同、不存在劳动关系为由 , 拒绝支付违约金和经济补偿金等
待遇。刘某与公司就聘任书是否算劳动合同、是否存在劳动关
系及自己是否应该享受相关待遇争执不下。
4 月 6 日 , 刘某向当地劳动争议仲裁委提出仲裁申请。刘
某称 , 公司虽然未与自己签订劳动合同 , 但聘任书已经明确规定
了自己的工作职责、工资待遇以及违约责任 , 公司在聘任书未
到期的时候无故解除聘用关系 , 应该支付违约金和经济补偿
金。刘某要求公司继续履行聘任书规定的聘用期限 , 按时支付

聘任书中规定的待遇 , 或者支付单方面