吉林大学人力资源管理答案.doc

..页脚...1:特殊贡献奖是指由于员工为企业做出了(),企业为了鼓励员工的这种行为而支付的奖金。:组织是员工个体()的重要场所。:心理测量中最常用的常模是年龄常摸,即根据某一个年龄组被试者所得出的()。:企业人力资源供应预测千万不要忽视政府的()。:职业是指在不同组织、不同时间,从事()的一系列工作的总称。..页脚...:越是文化素质高的员工,对()的需要越迫切。:功能性工作分析法以员工需要发挥的功能和()为核心。:(),又称国际化,是指未来企业组织的经营活动往往不局限于本国,而在全球范围内进行。:企业中不同职务的工资水平主要是依据不同职务本身的()确定的。:员工到组织工作的目的是通过出让自己劳动力的使用权,换取劳动力生产和再生产所必需的()。..页脚...:工作中不能再继续分解的最小动作单位叫做()。:人力资源主要指企业组织内外具有()的人的总和。:职业管理必须满足个人和组织的()。:人力资源由数量和()两个基本方面构成。..页脚...15:战术人力资源计划,主要是为了达到企业的()而制定的人力资源计划。:()是指个体向下级指派他们力所能及的工作,并赋予相应的权利,最终更快更好地完成组织目标的过程。:心理压力是指个体在环境中受到种种刺激因素的影响而产生的一种()。:企业是通过()来为社会做贡献的一类组织。:退休计划是组织向职业晚期的员工提供的,帮助他们准备(),适应退休生活的计划。..页脚...:职业锚是指新员工在早期工作中逐渐对自我加以认识,发展出的更加清晰全面地():一份完整的人力资源计划应该涉及到员工招聘、测试与选拔、培训与开发、职业计划()以及员工问题及其处理等人力资源开发与管理的各个领域。回答:报酬系统2:绩效奖是指由于员工达到某一(),企业为激励员工这种行为而支付的奖金。回答:绩效3:作为一种资源,人力资源应该和其他资源一样是可以客观地()的回答:测量与评价4:录用人员评估是指根据招聘计划对录用人员的()进行评价的过程。回答:质量和数量5:继任卡法就是运用继任卡来分析和设计()的供应状态。回答:管理人才6:收集信息的主要方法有问卷法、观察法、实验法、参与法、面谈法和()。回答:管件事件法7:实施培训主要涉及到确定培训师、确定教材、确定培训地点、准备好培训设备、()和发通知等内容。回答:决定培训时间8:..页脚...()是指主试控制一些变量,引起其他相应变量的变化来收集工作信息的一种方法。回答:实验法9:第二层次的人力资源是指一部分()的人力资源。回答:未利用10:生理压力源是指由于()的变化,对员工个体引起的压力。回答:身体状态11:知识考试简称(),主要是通过纸笔测验的形式对被试者的知识广度、知识深度和知识结构了解的一种方法。回答:考试12:一个企业的()和评价可以反映出员工在工作岗位上到底应该干什么以及干得如何。回答:工作分析13:合理的报酬包括()、优质优价、不定期奖励、分享成果。回答:多劳多得14:职位是指在一定时期内,组织要求个体完成的一至多项()。回答:责任15:人是一种社会性动物,()是人生存的重要条件。回答:信息沟通16:所谓人事安排,就是让合适的人担任()的工作。回答:合适17:公开招聘是指企业向企业内外的人员公开宣布(),提供一个公平竞争的机会,择优录用合格的人员担任企业内部岗位的过程。回答:招聘计划..页脚...18:招聘测试的种类主要有()、知识考试、情景模拟和面试。回答:心理测试19:发布招聘信息就是向()的人群传递企业将要招聘的信息。回答:可能应聘20:培训的直接任务是获得或改进与工作有关的知识、技能、动机、态度和()。回答:行为21:观察法是指在()运用感觉器官或其他工具、观察员工的实际工作运作,用文字或图标形式记录下来,来收集信息的一种方法。回答:工作场所22:(),又称国际化,是指未来企业组织的经营活动往往不局限于本国,而在全球范围内进行。回答:全球化23:目前