关于圈子文化好人主义的个人发言材料.doc

关于圈子文化好人主义的个人发言材料团团伙伙是封建人身依附关系和江湖帮派文化的产物,一些人却乐此不疲。他们把权力当私产,大搞选边站队、亲疏远近;谋人不谋事,整天琢磨拉关系、套近乎、抱大腿。更有甚者,对内笼络身边人、组建“个人王国”,对外网罗亲朋故友、同学同乡形成关系圈,打造“一荣俱荣,一损俱损”的利益共同体。一些人之所以热衷于此,就在于信奉“朝里有人好做官”“进了圈子才算进了班子”,或则谋求圈子庇护的安全感,或则寻求团体谋私的超能力,为此不惜突破政治规矩、纪律,失底线、踩红线。“君子之交淡如水,为政之道清似茶。”传统文化提倡和而不同、群而不党的君子之交,党内向来主张同心同德、清清爽爽的同志情谊,反对“圈子文化”和“山头主义”。说起自己的晋级晋职,很多人深有同感地说,自己没去领导那跑与送,但照样被重用,可见“不跑不送,原地不动”的“断言”是以偏概全。很多领导干部在为人处世过程中,讲友谊,但更讲原则;讲人情,更讲党性;讲交情,更讲规矩。应当看到,这是我们干部队伍的主流。但也必须警醒,私情占了上风,公义就会弃如敝屣;关系粉墨登场,原则就会溃退失守;利益高于一切,法纪就会蒙尘。找靠山、搞依附、拉关系成风,***风气就会污浊,政治生态就会恶化。干部任用上的带病提拔、任人唯亲,经济活动里的***、权钱交易,司法过程中的以言压法、以钱提人,往往都是团团伙伙的影子在作祟。一些地方呈现“塌方式***”“系统性违纪”,则是拉帮结派结出的恶果。拉帮结派虽然一时风光无限,到头来却是“忽喇喇似大厦倾”。湖南第一女巨贪蒋艳萍,仗着“有的是关系”,公然打击举报者,迎来的只有死缓。杭州市原副市长许迈永,侥幸地认为“即使出了事,组织上查,也会有人替我挡一下”,结果是死刑加身。自以为能呼风唤雨,殊不知,唤来的不是法外之权,而是天网恢恢;自以为抱团就能取暖,殊不知,取来的不是融融暖意,而是玩火自焚的烈焰。教育实践活动开展以来,枝枝蔓蔓的关系网不好用了,形形色色的靠山和掮客不灵通了,清清爽爽的政治生态开始形成。继续严明纪律规矩,净化政治生态,才能让那些仍然对搞团团伙伙那一套抱有期待的人彻底断了念想。尤其是,在干部选拔任用、重要政策出台等关键环节上,着重突出民主决策和群众监督对一言堂、一支笔的限制作用,人身依附、攀结关系的陈规陋****就会逐渐祛除。“干部都是党的干部,不是哪个人的家臣****总书记的告诫,广大党员干部应当铭记,党内决不允许搞团团伙伙、拉帮结派、利益输送,绝不允许自行其是、阳奉阴违。更应永远明白,真正的“护身符”,不是“哪条线”“某圈子”“谁的人”,而是心中那把遵纪守法的戒尺。关于圈子文化好人主义的个人发言材料关于圈子文化好人主义的个人发言材料近来,***中的“山头主义”和“圈子文化”受到舆论高度关注。“山头主义”和“圈子文化”的背后其实是一种附庸思维不论实际情况如何,总想着去跟对人,甚至认为这比工作成绩、个人表现都重要。当下,附庸思维已经跨出***,渗透到普通人的日常生活中,成为一种社会病。拉帮结派、占山头、划圈子真不是什么新鲜事,在我国几千年的传统社会中已经存在了很长时间,比如历史上的门阀、朋党等。其实,抛开一切附庸在圈子文化之上的种种优势与弊端,仅从“存在即为合理”的本质上思考,圈子文化有着现实的意义。正所谓有人就有江湖。例如,从企业管理学上分析,任何一个企业都必然存在员工间较为固