2、中心领导与基层员工之间沟通渠道不畅,交流较少,难以真正了解每一个员工的特长,做到人尽其才、才尽其用;难以真正把握员工的所思所想、所作所为,做到量才使用,从而不能充分发挥员工的积极性和创造性。
3、工作安排有时随意性太强,缺乏规范。
4、中心领导工作压力大、任务重时,有时存在急躁情绪,导致倾听的耐心不够,容易扼杀员工积极谏言的积极性。
二、整改措施
1、通过定期或不定期组织集体学****社区义工、参观学****共同劳动、文体竞赛等团队活动,在领导与员工之间、员工与员工之间搭建更多的交流平台。
2、抓紧完善学****会议、考勤、工资福利、财务管理、岗位责任管理等各项制度,逐步从人情管理向制度管理过渡,提高管理的科学性和管理效率。
3、认真研究三金办理、带薪休假、年度体检、文体生活、困难职工帮扶、突发事件处理、节假日福利等关系到员工切身利益的各种问题解决办法,解除基层员工后顾之忧,能全心全意地投身到工作和学****中去。
4、利用民主生活会等机会,就领导个人性格、管理方式等提出中肯意见,建议领导改变工作方式,增加亲和力,拉近与员工之间的距离。
党支部查摆问题整改-党支部查摆问题整改3 支队第三党支部在党的群众路线教育实践活动中,按照局、支队两级教育实践活动领导小组的要求,针对教育实践活动提出的6个讨论专题中的第3个问题,我们进行了专题学****交流讨论,开展了批评和自我批评。对照规章制度,认真查摆自己在理想信念、工作作风、遵守纪律和脱离群众等方面存在的问题,现将所查问题及整改措施汇报如下:
一、存在的问题和不足
1、教育学****缺乏系统性、主动性。学****上还存在应付思想。主要表现在学****不主动、缺乏自觉性。特别是工作忙的时候,终日埋头于纷繁复杂的事务堆里,不能很好的用科学的理论武装自己,学****只限于份内的科目。学****上的深度和广度不够,政策理论水平不够高,对政治理论钻研的不深、不透。有时只注重与国土规划监察工作有关的内容,跟业务无关的涉猎较少,理论与实践有些脱节,不能有效地与实际工作紧密结合起来。
2、政治敏锐性不高,学****思考和洞察力待加强。对当前世界形势的发展变化了解不足,对国家方针政策的领会思考不全面,思想上的重视程度显得被动和滞后。存在只求做好本职工作,不主动抽出时间去多了解国际国内发生的重大事件,从一定程度上束缚了自己的思想,难以扩展见识、开拓眼界、创新思维。
3、工作作风还需要更加扎实,有时存在急于求成的情绪。表现在工作作风上有时有松懈现象,工作标准上有时不够严格,只求达标,不能高标准的做好。有时认为只要完成好领导交给的任务和本职工作就行。在任务多、压力大的时候,有时首先想到的是怎样尽快完成,而不是首先考虑怎样做到最好,导致工作中产生了一些急躁情绪,影响工作效果,没有时刻以高标准严格要求自己。
4、协作沟通能力不足,尚未发生脱离群众现象。对内与本系统各部门各处室各分局的联系,对外必须与政府各职能部门、建设单位、服务企业加强沟通。我们对协作、沟通方面的工作有一定思想障碍,害怕求人。只有克服自身的不足,加强学****转变工作作风,团结同志,才能认真踏实做好本职工作。
5、服务意识有待进一步提高。比如有的不以为然看不到问题、不想找问题、眼神散光找不准问题、光看别人不找自身问题;有的
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