深圳市事业单位职员管理办法(试行).doc

深圳市事业单位职员管理办法(试行)
深圳市事业单位职员管理办法(试行)
第一章　总则
　　 第一条　为转换事业单位用人机制，建立事业单位职员制度，维护事业单位和职员的权利，根据有关法律法规，结合实际，制定本办法。
　　第二条(四)因工作失误，不适宜继续在该职位工作的；
　　(五)职位聘任协议书规定应当改聘的。
　　职员有前款第三项规定情形的，应低于原职位职级聘任；有其他情形的，根据聘任协议书的规定，也可以低于原职位职级聘任。
　　 第二十八条　职员有下列情形之一的，不得聘任高一级职位：
　　(一)正在受司法机关或纪检监察部门立案调查的；
　　(二)受纪律处分尚未解除的；
　　(三)未完成任期目标的；
　　(四)依照国家、省、市有关规定不适合聘任高一级职位的。
　　 第二十九条　职员有以下情形的，应当解职待聘：
　　(一)单位同意自费离职学****1年以上的；
　　(二)因工作失误，不适宜继续在该职位工作，且暂时难以改聘合适职位的；
　　(三)市政府规定的其他情形。
　　事业单位对前款第一项的解职待聘人员，在学****结束后，应重新聘任适当职位；对前款第二项人员可安排其他临时性工作。
　　职员解职待聘期间因聘用合同期满等原因终止聘用合同的，终止解职待聘。
　　 第三十条　职员职位变动或任期届满，其职位有独立经济责任的，应当进行审计。
第五章　工资福利
　　 第三十一条　事业单位按照效率优先、兼顾公平的原则，建立以职位工资为主，按劳分配和按生产要素参与分配相结合的职员工资分配制度。
　　 第三十二条　政府对事业单位的工资制度实施宏观管理，由人事主管部门会同财政主管部门核定各事业单位的工资总额。
　　 第三十三条　事业单位应当根据核定的工资总额，确定本单位的工资分配办法和各职位的工资标准。
　　事业单位职员的工资
分配办法，必须经本单位职工(员)大会或职工(员)代表大会通过。
　　事业单位的工资分配办法和各职位的工资标准，应当经行政主管部门审核后报人事主管部门备案；无行政主管部门的，报人事主管部门核准。
　　 第三十四条　职员的工资待遇，以职位工资为基础，并根据工作数量、工作质量以及个人创造的经济效益和社会效益等因素确定。
　　受聘不同职类两个职位的职员，按工作量和工作时间确定主要职位，依主要职位享受工资待遇。
　　职员在解职待聘期间，只保留原聘任职位的职位工资等固定工资；经单位批准自费离职学****的，停发工资。
　　 第三十五条　职员的休假、住房及其他福利，按照国家、省和本市的有关规定执行。
第六章　考核奖惩
　　 第三十六条　事业单位应当按照客观公正的原则对职员进行考核，在人事主管部门的指导下，建立以职位管理和聘任制为基础，试用期考核、平时考核、年度(教学单位为学年度，下同)考核和聘任期考核相结合的考核制度。
　　 第三十七条　事业单位应当制定本单位职员的具体考核标准和考核办法，经职工(员)大会或职工(员)代表大会通过后实施。
　　事业单位应当以聘用合同和职位聘任协议书为依据，根据职员的工作实绩，实行逐级考核。
　　 第三十八条　职员试用期考核分合格和不合格两种，职员年度考核和聘任期考核的考核等级根据本单位的考核办法确定。
　　 第三十九条　事业单位职员年度考核和聘任期的结果，由行政