IASK通知书医疗期满上班通知.doc

IASK通知书医疗期满上班通知.doc通知书之医疗期满上班通知
通知书之医疗期满上班通知
通知书之医疗期满上班通知
医疗期满上班通知
【篇一：医疗期满通知书】
医疗期满通知书
女士：
您好！经核实，您因*****，于****年**月**日申请***假至今。根据《企上班通知
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复
期两部分，停工留薪期一般最大值为
具体情况，在停工留

12个月，治疗康复期视治疗的
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薪期内
通过工伤伤残鉴定后存在费用的支付差异；停工留薪期由工伤部门裁定，治疗康复期一
般由工
伤指定医疗机构作出，最迟不超过伤残鉴定日。
二、病假医疗期情形处理
1、疾病医疗期主要情形包含普通病假医疗期和特殊人员病假医疗期（女性员工三期内除
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正
常假期外，申请的关联病假，有医疗机构提供的请假证明，按疾病医疗期处理；工会干
部的任
2、现结合国家相关法律法规，对集团病假人员医疗期满后合同、待遇规定如下：
1）正常疾病医疗期内，公司保留劳动关系，按病假待遇支付薪资，医疗期结束无法恢复
到
岗出勤需要继续请假或无法从事公司的另行工作安排的，在医疗期结束，提前一个月告
知医疗
期结束解除合同，按规定给予工龄补偿。能恢复上班的，按正常员工合同对待；
特殊人员（指“三期”内的女职工、有效任期内的工会干部—总部工会批准或属地工
会
正式批准文件）特期内医疗期届满无法恢复工作或要求继续病休的一律按事假对待，员
工需承
担社保统筹的全部费用，医疗期结束后，特期情形消失时，解除劳动关系，此间劳动关
系到期
的发通知延长至特期结束，劳动合同未到期的发通知解除劳动关系。此类情形一旦发生，
除法
定情形外，不得续签合同；
病假超过6个月外的时间不计入工龄补偿的时间计算范围。此类补偿以2008年1月1日作为工龄追诉起止点；
4）病假超过6个月外的时间不计入工龄核算确定的连续工龄时间，员工在合同期结束
时
未达到无固定期合同标准，但因病假医疗期原因需要延长至医疗期结束的，发告知，合
同期因
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病延长的时间结束后合同终止不续签合同；
5）医疗期超过2个月且工龄不满10年的，病假3个月且工龄满十年不满20年的，病
假
4个月且工龄超过20年的，取消当年的年假。员工已享受当年年假的，次年不再享受同
等天数
的假期。（工龄核定原则上以员工入职提交的社保缴费开始时间计算，视同工龄有劳动部
门认同
的纳入工龄统计）。
三、具体规范流程
1、各地人事负责考勤建档：对长期病假人员梳理核查建立医疗期满人员台账（附件一）；内容包含人员属性（工伤类、特殊期间内、疾病类、其他）、本公司工龄时间（入司时间）、合同签订次数
（08年后新
签）、
首次病假时间、病假医疗期时间、病假医疗期结束时间，病假医疗期结余时间等等。
2、根据人员具体属性处理该类人员劳动关系、考勤等操作规范：
1）、工伤类：采取先“休”后“认”，停工留薪期一般不超过12个月，以工伤机构认定的时间为准，在停工留薪期内，原工资福利待
遇