劳动法律法规合规性管理办法.doc

劳动法律法规合规性管理办法
第 1 版
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1。目的与适用范围
：规范公司用工程序，确

劳动法律法规合规性管理办法
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1。目的与适用范围
：规范公司用工程序，确保公司的用工管理符合国家相关法律规定，保障员工的权益.
1。2范围：适用于广州高澜节能技术股份有限公司全体员工。
2。职责和权限
2。1法务专员：负责跟踪国家劳动用工相关法律法规的修订及出台，审核公司所有制度是否符合国家相关法律法规，确保公司所有制度的及时更新和合法性.
：负责跟踪国家法律法规中劳资关系的相关内容的修订及出台，修改、审核公司劳资关系相关规定，确保公司劳资关系相关规定的及时更新和合法性.
：负责跟踪国家法律法规中薪酬、福利的相关内容的修订及出台，修改、审核公司薪酬、福利等相关规定，确保公司薪酬、福利等相关规定的及时更新和合法性。
：：负责跟踪国家法律法规中招聘、录用的相关内容的修订及出台,修改、审核公司招聘、录用等相关规定,确保公司招聘、录用等相关规定的及时更新和合法性。
:审核用工相关制度的修订。
：审批用工相关的修订。
：负责制度的公告、宣传工作。

公司用工及人力资源管理制度均按照国家相关法律法规要求，责任人需定期跟踪以下法律法规的修订及出台,并于法律法规保存处进行保存、更新。
3。1《中华人民共和国劳动法》
《中华人民共和国劳动合同法》
《未成年工特殊保护规定》
《工资支付暂行规定》
3。5《工资支付暂行补充规定》
3。6《广东省最低工资标准规定》
《中华人民共和国社会保险法》
3。8《劳动部就业服务与就业管理规定》

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《中华人民共和国劳动法》
《中华人民共和国妇女权益保障法》
3。11《中华人民共和国公会法》
3。12《职工带薪年休假条例》
3。13 其它与劳动用工相关的政策、法规
3。14 法律法规保存处及路径：OA系统—文档管理—单位文档—人力资源部—法律法规文档
4。文件输出
针对上述法律法规，同时结合公司的实际情况，由人力资源部负责编制、修订下列公司制度规定，并于《制度变更登记表》中登记变更事项，以规范公司用工