信用社(银行)联合社人事劳资管理暂行办法.docx

当事人约定的其他终止条件出现的。
第十二条劳动合同期限届满，劳动合同即行终止，双方当事人应在劳动合同期满前三十日内向对方表示续订意向，经双方协商同意可续订劳动合同。
第十三条员工有下列情形之一的，省联社及派出机构可以解除劳动合同：
（一）在求职时所供应的状况不实或隐瞒不 良行为的；
（二）在试用期内，被证明不符合录用条件的；
（三）在试用期内，病事假累计超过30天（含）的；
（四）严峻违反劳动纪律或规章制度的；
（五）严峻失职，假公济私，造成失误或重大损失的；
（六）连续旷工超过15天（含）或者一年内累计旷工超过30天（含）的；










（七）被依法追究刑事责任的或劳动教养的；
（八）法律、法规、规章规定的其他情形或者劳动合同约定的其他情形出现的。
第四章员工考核
第十四条为全面评价员工业绩和表现，省联社及派出机构按年度组织员工工作考核。
第十五条工作考核内容包括德、能、勤、绩四个方面，重点是年度内的工作实绩。
第十六条考核标准以员工岗位职责、年度内所担当的工作任务和群众评价为基本依据，考核 结果分为优秀、称职、基本称职和不称职四个等次。
第十七条考核实行个人述职、民 主评议、领导评鉴相结合的方法。
第十八条下列人员不能参与当年工作考核：
（一）因经济或刑事案件被司法机关或纪检监察部门立案、审查尚未结案的；
（二）严峻违反纪律，正在办理开除手续的；
（三）长期患病或其他缘由不能正常工作，病假累计超过六个月、事假累计超过三个月的；










（四）在省联社或派出机构工作不满六个月的。 第五章嘉奖与处分
第十九条省联社设立嘉奖基金，对在工作中表现突出、成果显著以及有其他突出事迹的员工赐予嘉奖。对员工的嘉奖，坚持精神激励和物质嘉奖相结合的原则。
其次十条员工有下列表现的，应当赐予嘉奖：
（一）忠于职守，主动工作，成果显著，起到模范带头作用的；
（二）对农村信用社经营管理提出合理化建议，被接受后取得显著的经济效益或社会效益的；
（三）防止和避开意外事故发生，使国家和农村信用社利益免受损失，事迹突出的；
（四）在同违法违纪行为斗争中做出突出贡献的。 其次十一条员工有下列情形之一的，应当赐予处分：
（一）违反规章制度，给工作带来损失，在群众中造成不 良影响的；
（二）违反工作程序，造成财产损失或发生较大差错事故的；










（三）违反劳动纪律，造成不 良影响的；
（四）不听从正常工作支配或调动的；
（五）无理取闹、打架斗殴、影响工作秩序或社会秩序的；
（六）犯有其他错误的。
其次十二条员工的纪律处分分为警告、记过、记大过、降级、撤职、留用察看和开除。在赐予纪律处分的同时，还可视情节赐予经济惩罚。对员工的处分必需做到事实清晰、证据确凿、定性精确、处理恰当、手续完备。
其次十三条员工奖惩确定应以书面形式通知本人，并载入本人档案。
第六章退休、退职
其次十四条员工退休按国家法律和有关政策规定执行。 其次十五条不