市人事工作发展规划.docx

市人事工作发展规划
（一）*年发展规划
未来*年是全市人事人才工作在新的起点上实现新跨越的机遇期，良好的政策环境和社会环境将为我们提供更加有利的条件。在未来*年里，我们将坚持以***理论和“三势的变化，在扩充人才总量的同时，还要注重人才质量的提升和结构的优化。全面落实《*市“十一*”人才发展规划》，到2010年，全市（不含国省营企业）专业技术人才总量要从现在的57339人发展到67445人。通过调查研究，制定出适应*特点和需求的人才培养规划；加大人才培养的资金投入力度和工作力度，建立国家、集体和个人共同出资的培养模式，经过5年努力，全市要培养出5名左右在国内具有知名度的科技专家，20名左右具有省内领先水平、在相关学科和技术领域有较深造诣的带头人，100名左右在相关学科领域成绩显著、起骨干作用、具有发展潜能的优秀年轻人才。努力实现全市人才发展环境有明显改善，人才队伍规模和实力有较大提升，高层次人才紧缺和人才结构不优的问题的得到有效解决，人才的创新创业热情高涨的目标。

（二）抓好“三项建设”，打造一支高素质专业化的公务员队伍，以制度建设为根本，以能力建设为核心，以作风建设为重点，全面加强公务员队伍建设。
第一、抓好制度建设，依法加强公务员管理。坚持考试录用制度，创新考试内容和方法，确保新录用公务员的基本能力和素质；改进竞争上岗和轮岗交流制度，完善流动机制，定期对公务员进行轮岗交流，培养他们多方面的工作能力；完善任用和管理制度，积极推行公务员任期制、试用期制和部分职务聘用制工作；严格考核奖惩制度，按照省政府要求，全面开展政府绩效评估工作，进一步增强考核的科学性、准确性。
第二、加强能力建设，全面提高公务员整体素质。以培育和弘扬公务员精神、提升公务员“*种本领”和“九大能力”为核心，制定《*市公务员能力建设标准体系》，为公务员培训提供依据。要落实好“十一*”公务员培训规划，形成核心能力课程、核心业务课程和公共课程“三位一体”的课程模式，下大力气对公务员进行培训，着力提高公务员落实科学发展观和构建和谐社会的能力。要建立以能力为取向的竞争机制，激发公务员的潜能，最大限度地调动和发挥广大公务员的积极性和创造性。
第三、推进作风建设，不断强化政府机关行政效能。以弘扬“*精神”为重点，大力加强公务思想作风建设。教育和引导全市广大公务员始终保持奋发向上的精神状态，自觉争创一流的工作业绩。要以服务和诚信为重点内容，加大开展公务员行为规范教育力度。要努力提高行政效能，建立完善各项服务制度，改进服务方式，创新服务手段，提高服务质量，积极推进电子政务，创造一流的服务水平。要以群众公认为目标，深入开展“做人民满意的公务员”活动，激励广大公务员奋发有为，在全社会树立起公务员的良好形象，叫响公务员称号。

（三）抓好“两项”改革，建设公开、便民、依法、高效的服务型政府
深化政府行政管理体制改革，进一步转变政府职能。实行政企分开、政资分开、政事分开、政府与市场中介组织分开。优化组织结构，减少行政层级，理顺职责分工。推进电子政务，提高行政效率，降低行政成本。要围绕建设透明政府，进一步推进政