出差工作总结.doc

出差工作总结
为大家整理的出差工作总结，欢送大家分享。
出差工作总结1
一、出差时间:
20年月。
二、出差地点:
车村镇、木植街、黄庄、饭坡、田湖镇、闫庄。
三、出差目的:
理解市场情况、开校各项工作的管理，充分调动全体教职工的工作积极性，进步工作效率，增强考评工作的公平性和透明度，创立和谐校园。
工作职责：处室人员出勤、师生遵规守纪、穿着打扮、明礼貌
小组经过一个学期工作，完成了学期初预定的工作方案，现将本学期工作总结如下：
本学期的督导工作分为两部分。11月份为第一阶段，已作过重点汇报。在总结第一轮督导工作的根底上，12月份-1月份进展了第二轮的联查、问卷和座谈，及时查漏补缺，使各项督导工作更具有针对性。
一、处室人员出勤的督导

处室人员出勤督导主要方法：定期、不定期检查处室人员在岗情况。
1、在第一轮督导的情况看，处室人员在上班的时间内都能较的遵守学校的各项规章制度，认真履行工作职责。有少数同志有上班迟到和临下班时间外出或早走的现象。
2、第二轮督导主要在处室人员上班和临下班的时间段进展检查，根本上保证每周一次。从检查结果来看，只有极少数人有迟到和早退情况，都进展了个别沟通，如今都能做到按时上下班。只有在临考试周实验室工作人员工作出勤出现较大问题，也已进展批评教育，如今都已改正。
3、建议：
(1)各处室的主任还应加强对本处室人员的管理。
(2)对个别的情况有相应的制度约束和处分措施。
二、老师的遵规守纪、明礼貌、穿衣打扮的督导
督导工作方法：日常督导和学生问卷反应
1、第一轮督导从学生对老师的整体感觉、遵规守纪的细节、明礼貌、遵守课堂时间、老师的大德育观上进展选择性答卷。认可大多数老师穿衣打扮的为100。认可大多数老师的为100。认可大多数老师在学生打招呼时都能回应的占100。认可大多数老师及时到教室上课的占100。认可大多数老师在辅导、自****课始终和学生在一起的占100。
存在问题：
1、有的老师在课堂上手机响。
2、有的老师言谈举止在课堂上有随意现。
3、部分老师校园骑车
4、有的老师到达教室不及时
第二轮督导着重解决以上问题。从日常督导和调查问卷发现：
1、有的老师在课堂上手机响。
2、有的老师在课堂上和同学们开不必要的玩笑
3、个别老师换衣服过于频繁，且搭配不协调
4、个别的老师在校园内有骑车现象

5、有的老师在工作时间用电脑看韩剧，个别老师在工作时间特别是在学生、家长面前上聊天、打游戏，情况仍存在。
6、个别老师行为不注意时间、地点、环境，有不影响。
建议：
1、老师在上课期间不带手机或手机处在关机状态，可作为一项制度去执行。
2、继续加强老师的职业道德教育，真正做到为人师表，从各方面为学生作表率。尤其学校的各项规章制度老师必须率先垂。
3、对老师的着装提出明确要求，太个性化的服装应该杜绝，要符合老师的身份。
出差工作总结4
出差情况：
一、老员工对新员工离任率高的原因分析^p 。
在24日的跟线过程中，除了甲外，还接触到商业组部分员工，他们对于员工离任率高的原因也谈了自己的一些看法。综合起来，最主要的问题有以下几个：
1、压力过大。新员工还在试用期就进展考核，另一方面，公司的业务技能培训和帮带又不到位，很多新员工工作没多久就被罚款几百，于是只离任。
2、心态问题。很多时候，带新员工的老员工自己心态就有问题，对业务或公司的一些制度、形式不认同，这些心态很容易影响到新员工。另外，由于体系的原因，有些老员工对带新人没有责任意识。
3、开会时间太长，开会的时候主要是奖惩，对新员工没有特别的指导和鼓励。
4、老员工工作一段时间后，看不到自己的开展方向，只另外寻找开展平台。
二、郭总对用人方面的分析^p 。
在沟通过程中，关于人员招聘，郭总最先提出的是人员构造的搭配问题，包括学历、年龄、工作经历的搭配。同时，郭总认为业务代表这个层级不一定要大学生，如今的大学生通常吃不了什么苦，实****一段时间就坚持不下去的非常多，可以考虑多招些中专生、高中生，尤其是从农村或偏远地区出来的人。工作经历上，以1年左右最适宜，有两三年工作经历的人一般都已经形成固有的思维形式，很难改变。另外，在招聘过程中要特别注意心态的把握。

最后，郭总也提到，假如内勤人员能每月抽出一至两天跟线，对人员的招聘和培训上会有更大帮助。
三、新员工拜访客户时出现的问题。
在拜访客户的过程中，和老员工相比，新员工主要存在以下几个问题：
1、新员工的根本礼仪不过关。员工有叼着烟进店的现象，在离店时嘴里虽然说着“生意”，但人却是背对