XX市XX医院20XX年年度考核实施方案(共5页).doc

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XX市XX院20XX年年度考核实施方案
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XX市XX院20XX年年度考核实施方案
为了正确评价全院职工的德才表现和工作效果、工作实绩,促进工作人员不断提高政治思想素质和业务工作能力，认真履行工作职责，实现年度工作目标。按照XX人文[20XX]XX号文件《关于做好20XX年度XX市事业单位工作人员年度考核工作的通知》和XX人字[20XX]XX号文件的要求,结合我院工作实际制定如下实施方案：
一、指导思想和目的
20XX年年度考核，以党的十XX大精神为指导，全面贯彻落实科学发展观，坚持客观公正、民主公开、注重实绩的原则，在认真做好年度工作总结的基础上，对全院职工的德、能、勤、绩、廉等方面的情况进行实事求是的考核和评价，做到科学组织，客观评价，准确合理地确定考核等次，使此次年度考核工作更加规范化、制度化、科学化，最大限度地调动全院职工的工作积极性和创造性。
二、考核原则和方法
考核工作坚持领导与群众相结合、平时与定期相结合、定性与定量相结合的原则进行。确定考核等次要做到宽严得当、公平合理，坚持标准、实事求是。优秀等次的比例不得超过考核总人数的15%，在进行民主测评时，不限定优秀等次名额，由参加测评人员按照考核等次的标准对全院干部职工投票，然后按照优秀等次名额和得票情况确定优秀等次人选。
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三、考核内容和等次
年度考核的内容包括德、能、勤、绩、廉五个方面，重点考核工作人员的工作实绩。
德：主要考核政治、思想表现和职业道德表现；
能：主要考核业务技术水平、管理能力的运用发挥，业务技术提高和知识更新情况；
勤：主要考核工作态度、勤奋创业精神和遵守工作纪律情况；
绩：主要考核履行职责情况、完成工作任务的数量、质量、效率，取得成果的水平以及社会效益和经济效益；
廉：主要考核执行党风廉政、廉洁自律和接受监督等情况。
年度考核的结果分为优秀、合格、基本合格和不合格四个等次。各等次的基本标准是：
优秀：正确贯彻执行党和国家的路线、方针、政策，模范遵守国家的法律、法规和各项规章制度，廉洁奉公，精通业务，工作勤奋，有改革创新精神，成绩突出，群众反映好；
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合格：正确贯彻执行党和国家的路线、方针、政策，自觉遵守国家的法律、法规和各项规章制度，廉洁自律，熟悉业务，工作积极，能够完成工作任务，群众反映较好；
基本合格：有一定的政治、业务素质，能遵守各项规章制度，基本适应工作