行政月度工作总结.docx

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5、主持进行了两场聘请会，发出面试通知单---份，接待面试人员--人，最终面试通过-人，现在-人离职，-人在职。
6、将基本的部门工作交由---负责。
回顾两个月来的工作，我在思想上、学****上、工作上取得了新的进步。但我也相识到自己的不足之处：
1、业务思想还不够成熟，还不能很好的理解二线***达己精神。有时在跟一线某些员工相处时会出现不平衡的心理。
2、自身修为有待提高，学会包涵谅解，凡事要看的开。遇到不顺心或误会时要学会自我调整。
3、在学****方面做得不好，首先是学****主动性不够高。其次是学****目标不明确。
4、工作效率不够高，而且出现了两次较大的工作效率低点。尤其是6月--号上午四个小时都在制作月销冠特辑，但是没完成。
5、自己的思路还很窄工作相识的不够全面，自己对部门工作驾驭速度还不够快。
6、有时出现问题我并不知道而领导先知。比如部门的事情许多时候都是舒助理问我，我才知道。工作的连贯性和主动性不够。
7、日常工作做得不到位，特殊是在考勤和卫生支配以及监督方面。
8、企业文化学****不到位，只是在例会上简洁学****智语以及战报。
9、员工福利设想的不够周全。以致于出现奢侈现象。
总结了过去，方能展望将来!在总结大促销工作的同时，针对自己不足之处，我对7月工作也提出了初步设想：










1、在接着完善自身修养的同时，加强理论和业务学问学****不断提高自身综合素养水平。把工作做到更好。
2、接着跟进员工保险办理状况，即时向保险公司上交费用。
3、支持7月--号专场聘请会，确保聘请流程和培训流程的连贯，力保入职5位新员工。
4、在硬件条件允许的状况下开展网络聘请，提高聘请的效率。
5、领导交办的每一项工作，分清轻重缓急，科学支配时间，按时、按质、按量完成任务。
6、主动努力推动企业文化的学****争取为一线伙伴供应更多的销售技能。
7、严格根据规定完成每月访四访的要求，主动融入一线。
在我入职的近两个月，我在公司学到了许多，学会了如何处事，如何与他人更好的沟通等等。我在做好自己本职的同时，也学****了公司的一些相关的文化，在我觉得，公司在强壮的成长，像雨后的春笋;发展速度飞速，如同刚放射的火箭直冲云霄。这些新的现象是因为共同的努力而创建的，我也希望用自己的这份微薄的力为公司和为自己创建一个更好的将来。
总之，感谢领导对我的信任与支持，我将尽心尽责、全力以赴地把工作做好!
行政月度工作总结4
自年3月23日来公司上班，被担当人事助理，在此工作中，我用我所学的专业学问及多年来对人事管理工作阅历，依据公司实际状况及本职工作进行了一个初步安排，现实告知我“只有管好人，才能管好事”，所以在担当本职工作期间我一边依据公司的实际状况不断进行人事管理工作创新，另一边依旧用我的初步安排仔细踏实的进行人事管理工作，首先对有关人事管理的文件进行彻底拟制，逐步依据公司大的有关规章制度及公司实际状况进行完善，最终对人事管理有了一套基本规范的规章制度。










在9月底因公司人事调整，从10月1日起被晋升为本部门经理(代)并接管行政、人事、办公室、总务后勤事务工作，在上级领导的关切、支持、指导下以及各部门的协作下，根据公司方针政策，行政人事总务部的工作特点：做好日常对