解除劳动合同赔偿标准.docx

第 1 页 共 动合同的，用人单位按劳动者在本单位工作的年限，工作时间每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金。










七，用人单位经营困难，裁减人员的经济补偿金及计算依据。
1， 经济补偿金：本单位工作年限_ 月工资
2， 计算依据：用人单位面临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严峻困难，必需裁减人员的，用人单位按被裁减人员在本单位工作的年限支付经济补偿金。在本单位工作时间每满一年，发给相当于一个月工资的经济补偿金。
八，额外经济补偿金计算及依据
1， 计算：经济补偿金_ 50%
2， 依据：用人单位解除劳动合同后，未按规定赐予劳动者经济补偿的，除全额发给经济补偿金外，还须按该经济补偿金数额的百分之五十支付额外经济补偿金。
九，工资的认定标准：本方法中经济补偿金的工资计算标准是指企业正常生产状况下劳动者解除合同前十二个月的平均工资。 用人单位依据本方法第六条、第八条、第九条解除劳动合同时，劳动者的月平均工资低于企业月平均工资的，按企业月平均工资的标准支付。
通过上述内容，希望帮助到大家理解解除劳动合同的相关内容。
员工劳动合同范本
甲方：名称________________
乙方:姓名_______________
用工形式_____________
鉴证编号_____________
编号：










甲方因生产、工作须要，经考核，录用乙方为工人。遵照国家有关劳动法规和政策，经双方协商达成如下协议:
第一条甲方录用乙方从事工作(岗位)。劳动合同期限为__年(月)，从__年__月__日至__年__月__日止。其中试用期为__个月,至__年__月__日止。
其次条基本权利和义务:
甲方：
1、依据生产(工作)须要和本单位的规章制度及本合同各项条款规定，对乙方进行管理;
2、爱护乙方的合法权益，应按有关规定，付给乙方工资、奖金、津贴以及保险福利和其他政策性补贴;
3、做好乙方上岗前的平安教化并供应符合平安、卫生要求的劳动作业;
4、依据国家有关规定对乙方实施嘉奖和处分。
乙方：
1、劳动合同制工人享有本