全市技能人才工作情况汇报.doc

全市技能人才工作情况汇报全市技能人才工作情况汇报全市技能人才工作情况汇报市人力资源和社会保障局一、我市技能人才基本概况技能人才工作作为人才工作重要组成部分, 近年来, 我市技能人才工作在市委、市政府正确领导下, 在市人才工作领导小组大力支持下,全市各级人力资源和社会保障部门, 不断创新机制, 突出重点, 狠抓落实, 取得了明显的成效。十一五期间,共组织培训社会各类人员 9 万人次,技能人才总量达到 2 万人,其中高技能人才 万人,占技能劳动者的比例达到 2 % ,在 201X 年度山东省科学发展综合考核中万人拥有高技能人才数位居全省第一;有 1 人获得中华技能大奖, 18 人获得国家级和省级技术能手, 28 人获得省首席技师,9 人获得省级有突出贡献的技师。去年 7月1日, 我市作为唯一地级市代表, 在全国职业技能竞赛工作会议上作了典型经验介绍。今年 2 月我市职业技术教育处被中华全国总工会表彰授予全国五一巾帼标兵岗荣誉称号;今年 4月, 在全省职业能力建设暨加快技工教育发展工作会议和全国职业能力建设研讨会议上我市分别作了典型发言。二、多措并举,搭建平台,促进技能人才工作持续发展一是开展技能竞赛, 为技能人才脱颖而出搭建平台。紧密结合经济社会发展对技能人才的需求,自 201X 年连续四年在全市统一组织开展劳动之星职业技能系列竞赛。今年我市组织开展的第四届劳动之星职业技能竞赛,涉及 21 个主管部门近 40 个行业 107 个职业工种,参赛人数超过 25 万人,是我市历史上参赛行业、工种、人数最多的一次, 在全市掀起了岗位大练兵、技术大比武、技能大提高的热潮。近年来,通过职业技能竞赛,直接选拔各类高技能人才达到 万人,有 万人获得技师以上职业资格证书,有 30% 左右的高技能人才进入了企业管理岗位, 有力推动了企业产品质量的提高和经济效益的提升。同时, 积极鼓励并组织我市选手参加全省、全国职业技能竞赛, 获奖人数达到 509 人次, 其中获得第一名的达到 112 人次。二是建立完善激励机制,为高技能人才创造良好制度环境。市委、市政府把高技能人才奖励专项资金全额列入年度财政预算, 认真落实专项奖励补贴待遇。对市技术能手一次性奖励 1500 元;对市有突出贡献技师, 每月发放 150 元的市政府津贴, 连续发放三年; 对市首席技师, 每月发放 500 元市政府津贴, 连续发放四年。近年来, 按照层层选拔和公开、公平、公正评审, 共评选出 76名*** 市首席技师和 61名*** 市有突出贡献技师, 选拔市技术能手 189 人, 有效带动广大职工学技术、练技能的积极性和主动性。三是组织金蓝领培训工程。为加强我市高技能人才培养, 鼓励企业积极开展技能培训, 提高企业职工队伍素质, 促进就业和经济社会发展,我市积极和财政进行沟通协调,于 201X 年专门出台了《*** 市金蓝领培训项目实施办法》,为金蓝领培训打下坚实的基础。自 201X 年我市金蓝领培训项目工程实施以来,我市累计组织金蓝领培训 万人。四是推广建立技师工作站, 发挥高技能人才的示范作用。为了充分发挥优秀高技能人才的示范带动作用, 切实解决生产中的关键性难题和技能创新, 按照省厅的部署要求, 在去年上半年技师工作站试点的基础上, 广泛推广建立了