公司工会学习型团队（班组）创建项目汇报材料.doc

公司工会学****型团队(班组)创建项目汇报材料公司工会学****型团队(班组)创建项目汇报材料第一章项目实施背景当今世界,市场竞争异常激烈,社会经济飞速发展, 科技进步日新月异, 对劳动者素质提出越来越高的要求。尤其** 近年来遇到严峻挑战, 面对市场竞争压力以及** 实施企业战略转型的新形势, 不仅需要企业要有新的思路、新的办法, 更需要具备一支知识型的员工队伍。因为, 企业要成功、要保持长久优势, 就要不断创新, 不断地学****只有不断学****才能创造未来。多年来, ** 市分公司工会积极开展学****型团队( 班组) 创建活动, 企业员工队伍整体素质有了明显提高。首先明确创建目标,将“创、争”活动作为企业文化建设的基础, 通过“创、争”活动来营造一种“终身学****知识与技能共享”的学****氛围, 营造尊重知识、尊重人才、尊重创新的氛围;从而树立“知识推动企业进步,学****造就成功未来”的理念。第二章项目总体思路** 集团工会** 市委员会在组织开展创建“学****型班组(团队) 、争做知识型员工”活动中,始终坚持以***理论和三个代表重要思想为指导, 深入贯彻党的十六大和中国工会十四大精神, 坚持以改革创新为动力, 以提高员工思想道德水平和综合业务素质为重点,以增强员工学****能力、实践能力、创新能力为目标,按照省公司、省会《关于开展创建学****型班组(团队)活动实施意见》的部署和要求, 在市公司党委的领导和行政的支持下, 结合企业自身实际, 大力开展各种形式的创建活动。通过开展形式多样的主题教育活动, 结合企业文化建设对员工进行“共享与世界同步的信息文明”的企业使命教育、“用户至上、用心服务”的服务理念教育, 树立“全面创新, 求真务实, 以人为本, 共创价值”的核心价值观。针对各单位实际情况和各专业工作特点, 利用丰富多彩的活动载体, 为员工学****创造条件; 通过报告会、知识竞赛、读书演讲、才艺展示会等有效形式,吸引广大员工广泛地参与。** 电信本地网原有班组( 团队)79 个,其中市公司班组(团队) 22 个,分布情况为前端 9 个,后端 10 个,管控 3 个;所辖区县分公司班组(团队) 57 个,分布情况为前端 32个, 后端 14个, 管控 11个。到 201X 年底, ** 市电信本地网创建学****型班组( 团队) 64个, 占全市电信班组( 团队) 总数的 81% ; 其中市公司创建了 16 个学****型班组(团队) ,占市公司班组总数的 73% (前端 9 个,后端 6 个,管控 1个) ;区县分公司共创建了 48个学****型班组( 团队), 占区县分公司总数的 84% ( 前端 24个, 后端 15 个,管控 9个) ,圆满完成省电信工会要求的 80% 的创建目标。 201 X 年由于企业机构和人员的调整变动,把原有 79 个学****型团队调整为 54 个,并根据省公司工会有关创建文件精神,全面提升** 电信创建学****型团队( 班组) 工作水平, 进一步提升企业和员工价值, 促进企业转型发展, 圆满完成 201X 年创建面达到 100% 的创建要求。 201X 年以来, 为适应企业转型和全业务经营发展的需要, 不断提升员工队伍的素质,根据省公司要求,市公司工会在全市 15 个农村营业部创建学****型团队活动, 并圆满完成省公司要求的 100% 既定目标。第三章项目实施方案和过程**