党员干部2016年两学一做专题民主生活会个人对照检查材料.doc

党员干部 2016 年两学一做专题民主生活会个人对照检查材料一、存在的突出问题(一)贯彻执行《准则》和《条例》方面。 1. 政治学****缺乏针对性。政治学****大多根据上级要求进行, 方法比较呆板、单调, 有的党支部事先准备不足, 开会时“照本宣科”, 对一些理论材料和政策文件只是“泛泛而读”, 对一些热点、焦点问题, 缺乏互动和思想交流, 不能理论联系实际进行有效分析, 削弱了思想政治教育应有的优势, 造成了理想信念“钙”不足。 2. 组织生活开展不规范、质量不高。部分基层党支部在如何过好组织生活上“开动脑筋”不多, 形式上缺乏创新性,如, 开展党组织生活时, 停留在老办法、旧模式上, 仅局限于“三会一课”等传统载体,形式主义还比较突出,难以激发起党员干部参与热情; 内容上缺少吸引力,如, 有的党支部对组织生活缺乏正确认识, 片面地把文娱活动作为党组织生活“新形式”, 以娱代教、重趣轻理, 导致了党组织生活的“魂”没了。 “四种形态”把握不准。有的领导干部对如何让“咬耳扯袖”“红脸出汗”成为常态, 心中无数、方法缺失,对“度”把握不准。如,在办案过程中,单纯强调“四种形态”,重视“监督”的程度大于“执纪”, 过分依赖约谈、函询、诫勉谈话等方式, 还是本着“保护干部第一”原则,有“大事化小、小事化了”不正确态度,没有起到应有的警示震慑作用。 4. 党内监督还不到位。广大党员作为党内监督的主体, 民主权利意识仍较淡薄, 一定程度存在不愿、不要、不敢、不懂“四不”监督现象,有的同志错把法律法规当做党内监督尺子,有的同志谈起监督“敬而远之”,认为经常开展监督批评,会引发矛盾、影响团结。如, 召开局党组会议时, 有的班子成员会把其他同志分管的工作视为“禁区”,讲工作、提意见时有人会顾虑别人“心情”,有人怕“越俎代庖”,大多只是“顺水推舟”说说好话, “随声附和”表示同意, 觉得最好是相互不越“楚河汉界”。 5. 制度落实不严格。党内政治生活方面,个别党支部没有按照要求严格落实党的组织生活制度,如,没有建立对党员的有效考核机制, 党员民主评议只是“走走程序”, 只评优不评劣、只有奖没有惩, 对党员干部缺乏应有的约束力, 正向激励效应没有得到有效发挥。党内监督方面, 民主集中制没有得到充分贯彻落实,如, 在召开局党组会议时, 有时没有进行充分沟通, 酝酿准备不充分,工作论证不深入,个别议题偶有“议而难决”现象。(二)聚焦践行“四个合格”方面。 1. 在政治合格方面: 一是政治坚定力不够强。有的党员干部认为一讲到政治就“上纲上线”, 没有很好地做到绝对忠诚, 缺乏对马克思列宁主义的坚定信仰, 缺少对中国特色社会主义的高度自信, 与****总书记要求的“虔诚而执着、至信而深厚”还有不少差距。对一些有损党委和政府形象的政治笑话、牢骚怪话,缺乏应有的警惕,没有及时辟谣、止谣。二是政治鉴别力不够强。有的党员干部遇事不善于从政治角度去考量和认识, 对社会上的不良思潮和不合适行为作斗争不够, 不能透过现象看本质。如,针对前段时间商家和媒体大肆造势的“万圣节”“圣诞节”,一些党员干部把自己等同于一般民众,稀里糊涂“过洋节”,还参与其中、乐在其中,这就是政治鉴别力不够的具体表现。三是政治执行力不够强。尽管局党组在贯彻上级决策部署上态度是坚决的, 但对中央、省委和市委、市政府的一系列决策部