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林州市第二人民医院
人才培养计划
为提高临床卫生技术水平， 努力造就一批医学创新团队， 提升我
院医学科技总体水平， 加强我院临床医疗、 科研和管理的后备人才队
伍建设， 并不断提高我院的医疗质量和服务水平， 现对我院人才队伍
建院为应对未来发展 变化而储备的一些可替代医院某些中、高级岗位的具有培养潜质的人
四、加强教育培训，建设一支高素质的卫生队伍。
（一）加强学历教育：坚持院校培养的主渠道，出台优惠政策， 鼓励中青年医护人员到国内外知名医疗机构、 科研院所攻读硕士、博 士学位。通过广泛的学****与学术交流，获得更多的骨科卫生前沿新信
息、新技术、新思路。
（二）深入开展继续医学教育：积极支持医疗、护理、医技专业 人员参加各种在职培训的学****有计划分期选派人员外出参观学****建设继续医学教育考核制度和继续医学教育档案，健全和完善继续医 学教育证书制度和学分登记制度。
（三）切实抓好各卫生专业技术人员的规范化培训：①继续做好 年轻医师规范化培训工作。一是要强化基础理论的培训，主要完成住 院医师规范化培训规定的课程设置。二是采取院外培训和院内轮转相 结合的办法，强化基本技能的训练。三是要重视基本知识的培训，重 点了解和掌握医院的各项医疗制度、 基本医疗流程。②继续加强医技 科室人才的培养。加强理论学****熟练掌握本专业的技能，积极开展 新技术，同时提高本专业的检查、检验水平，为临床诊断提供可靠的 依据。③重视和加强护理人员的培养。护理人员的培养突出“三基” 和操作训练，强化无菌操作和与医生的配合意识，同时及时掌握护理 工作的新方法，把基础护理、临床护理、生活护理提高一个新水平， 为患者创造良好的治疗和生活条件。
五、坚持重点专科为龙头，加强学科带头人建设。
（一）加强与国内知名院校的合作与往来，搭建人才培养的广 阔
平台。 通过技术交流、 合作研究等多种形式， 带动我院各专科的发展。
针对性引进发达地区的先进技术、 聘请合作医院教授为重点专科的专
家，带领、指导和组织科室人员进行讲学和技术指导。
（二）加速对学术技术带头人后备人选的培养。各科室制定符合
医院实际的培养计划， 制定切实可行的培养措施。 加强后备人才的实
践锻炼， 有计划地选送他们到国内外知名医疗机构培训和进修， 积极
鼓励和支持学术技术带头人后备人选参加各种学术交流活动。
（三）通过政策倾斜，完善高层次人才奖励机制。对引进的高层
次学科带头人，给予科研课题及配套经费、落实保障性住房、家属及
子女工作上学等问题。建立人才培养基金，每年从收入中拨%用于
人才培养工作。
六、 加大人才引进力度，拓宽人才培养渠道。
（一）按照“培养、引进、聘用”三个环节，实施医疗卫生专业
人才培养工程， 努力营造有利优秀人才脱颖而出健康成长的良好氛围
和环境， 培养造就一支高素质的卫生人才队伍。 坚持培养与引进并重。
结合医院发展实际，通过两到三年时间，在打造一批重点、优势、特
色专科的同时争取在较短时间内培养出一批技术骨干和学科带头人，
积极拓宽人才培养渠道。
（二）建立规章制度，采取“请进来，走出去”的人才培养方针。
加强与国内外知名医疗机构的合作， 签订人才合作框架协议及医疗合
作项目， 定期邀请国内外知名专家教授来院指导， 定期选拔院内年轻