女职工劳动保护及工伤处理.ppt

女职工劳动保护及工伤处理
女性职工劳动权益
保护
6种假
10种权利
已婚未育
女性职工
三期
三期
孕期
产期
哺乳期
怀孕
生产
满周岁
产前15日
产后83日
合同到期不终止女职工劳动保护及工伤处理
女性职工劳动权益
保护
6种假
10种权利
已婚未育
女性职工
三期
三期
孕期
产期
哺乳期
怀孕
生产
满周岁
产前15日
产后83日
合同到期不终止
合同不得随意解除
不得被裁员
不得调降工资
保留工作岗位
1、在试用期间被证明不符合录用条件的
2、严重违反规章制度的
3、严重失职，造成重大损害的
4、同时与其他用人单位建立劳动关系，对完
成工作任务造成严重影响，或者经用人单
位提出，拒不改正的
5、因欺诈订立合同的
6、被依法追究刑事责任的
解除权
孕期
产检
保胎
流产
=正常出勤
=病假
=产假
7个月
不能加班
不能值夜班
休息一小时
工作时间流产
1、单位有无违规用工？
2、工作性质是否需要长时间站立？
3、有无医疗机构证明？
产假
83日
15日
预产期
30日
晚育
共计128日
产假
生育保险
基金
生育津贴
生育医疗待遇
医疗检查费
接生费
手术费
住院费
药品费
用人单位支付
第二十一条 计划生育（产）假等假期期间，企业应按有关规定或劳动合同约定的标准支付劳动者工资。有关规定或劳动合同约定不明确的，按照本人休假前12个月实得的平均工资为基数支付应付劳动者的工资。
《吉林省企业工资支付条例》
哺乳期
1年
哺乳时间
哺乳假
女职工违反计划生育政策
？
超生
未婚先孕
不享受假期工资以及福利待遇
当合同到期遇到“三期”
1、签订合同时条款事先约定。
2、补签延期合同，（延期合同中明确是原有合同期限的延长，不视为新合同）。
工伤案件处置实务
如何判断工伤
时间
地点
原因
工作
3、工作场所预备性、收尾性工作
4、因履行职务所受到的暴力
1、职业病
2、外出工作期间下落不明
5、上下班途中非主要原因的交通事故
特殊工伤
双赔原则
补充原则
视同工伤
1、工作时间在工作岗位突发疾病48小时内死亡
2、抢险救灾
3、见义勇为
4、单位举办运动会
5、年会？
不是工伤
1、故意犯罪
2、醉酒吸毒
3、***自残
违规操作造成的伤害？
工伤纠纷调解处置原则
账要算明白
钱要给对人
时间换空间
工亡速解决
受伤
单位30日
劳动者1年
工伤认定
工伤认定
等级评定
仲裁赔偿
走保险
工伤认定
劳动关系
确认仲裁
不服仲裁
一审诉讼
不服一审
二审诉讼
工伤认定
不服一审
二审诉讼
强制执行
行政复议
行政诉讼
一审
行政诉讼
二审
等级评定
仲裁赔偿
等级复核
不服仲裁
一审诉讼
停工留薪期12个月
享受工伤待遇
停工留薪期：原待遇不变
受伤
等级确定
本人工资：12个月平均工资
就业补助由单位支付
工伤亡待遇
1、丧葬费：上年度统筹地区6个月职工平均工资
2、抚恤金：以本人平均工资标准按月支付，配偶40%、
其他30%。最多不超过本人工资
3、工亡补助金：上一年度全国城镇居民人均可支配
收入的20倍（24565元x20=491300）
劳动争议处置
劳动争议处置方式
调解解决
一裁两审
1年
劳动仲裁
基层法院
中级法院
劳动争议发生
15日
15日
2、举证责任倒置
3、一裁终局的情况
劳动争议处理程序
1、劳动争议的管辖
劳动仲裁的管辖
级别管辖
地域管辖
省
市
区
用人单位所在地
实际用工地
劳动仲裁时效问题
劳动仲裁时效1年
自劳动者知道或应当知道纠纷发生之日起
劳动仲裁接诉讼时间15日
仲裁裁决作出之日起计算
举证责任倒置
劳动者：证明劳动关系存在
用人单位：证明全部其他事项
举证期限
举证形式
一裁终局的情况
单项请求不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议。
仲裁类型
确认类
确认劳动关系
要求返岗工作
应对策略：
1、无证据证明劳动关系存在
2、与其他单位建立劳动关系
赔偿类
双倍工资