劳动合同法的解释.docx

一、几种常见的劳资纠纷发生的原因及其防范
任何纠纷的发生均有其原因只要找到纠纷发生的原因所在然后对症下药、制定措施
相信是可以防范和减少纠纷的发生的。这里着重介绍几种常见的劳资纠纷的防范。
一〕辞退 退〕争议
或者不假外出须到达厂规规定的天数才能对其作自动离任处理。
四〕加班争议
按照?劳动法?第四十一条规定"用人由于消费经营需要经与工会和劳动者协商
后可以延长工作时间一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的在保障
劳动者身体安康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时但是每月不得超过三十六小
时。 "
在实际执行过程中不少企业都超出上述规定加班时间究其原因有二：
其一、企业由于自身消费经营的需要而安排员工加班；
其二、员工为了多拿工资而主动要求加班。
然而由此而引发的纠纷却越来越多有员工以加班时间过长而向门投诉的有
企业没有按规定支付加班费而遭到投诉的搞得企业非常被动。那么如何解决这以问题呢？
首先要理解加班工资的计算。?劳动法?第四十四条规定"有以下情形之一的用人
应当按照以下支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
一〕 安排劳动者延长工作时间的支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
二〕 休息日安排劳动者工作又不能安排补休的支付不低于工资的百分之二百的工资
报酬；
三〕 法定休假日安排劳动者工作的支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
按照深圳公布的 2002年度最低工资宝安、龙岗两区为 460元/月折合小时工
资为 。假设严格按照规定支付加班工资实时员工的月薪为最低的 460元周一至周五均加班 3 小时周六加班 8 小时那么每月平日加班工资为 3*5*4* 元/小时*
倍=：8*4**2倍=176元共计
薪每个加满班的员工至少可拿到 460元那么加班工资更高。如
此一来企业肯定难以承受。
为此建议企业在制定员工工资时根本月薪包括津贴在内〕不要定得过高特别是
非消费岗位的员工如文员等其它需给付部可列在不计入工资总额的困难补助等工程这
样就不会导致加班工资过高的问题。
例：曾有一家台资企业其给某业务员的月薪为 2000元没有把加班费局部开〕后
该业务员被 退后向仲裁会主张加班费结果两个月的加班费高达 4000 余元这不
能不引起我们的警醒！
其次、合理安排加班时间。
假设不是特别需要企业一般不要安排加班即使安排也不要超过法律规定的时间；
如确有超过的让加班的员工填写加班申请书这样超过法定加班时间的责任就可以转
移到员工身上。这样就会减少员工在这方面的投诉。
其三、利用劳动合同合理确定工资构造。
劳动合同中都有工资一项企业和员工均可选择采用哪种工资方式？一般而言非生
产线的员工宜采用包干式工资加奖金的方式在劳动合同中约定包干式工资数额无加班
与否均不增减奖金的多少那么视其工作情况每月确定支付数额。这样就不会存在加班费的纠
纷了。而消费线上的员工可采用计件工资的方式在计算本钱利润的根底上合理确定计
件工资额计件工