劳动合同仲裁案例.docx

一、老板强迫员工自动离任十余员工奋起维权
　　早晨吴某早早醒了过来在过去的7年里她已经****惯了这样的生活6点多起床8点半到开始工作。但醒来之后她又一次意识到自己不用起得这么早了因为她已经无工可做了。
　　10天前吴某和十多名同事拉起“还?第十七条规定劳动合同依法订立即具有法律约束力当事人必须履行劳动合同规定的义务。?江苏劳动合同?第六十条规定劳动者违犯本第三十三条第一款的规定解除劳动合同
给用人造成经济损失的应当承担赔偿责任。劳动者承担赔偿责任不超过以下范围：一〕用人为录用劳动者本人直接支付的费用；二〕用人为劳动者支付的培训费用但双方另有约定的从其约定；三〕对用人的消费、经营和工作造成的直接损失。李某违犯合同约定依法应支付用人培训费用。用人如何躲避培训风险？在这个问题上专家建议应注意几点：一是不要在试用内培训员工；二是一次性培训费用不要太大；三是用人派员工出国培训应尽可能让员工到的外商总部受训；四是培训完毕后培训费用应再让本人签名确认交财务部门保存以备不时之需；五是双方约定效劳的同时不要忘了约定缩短效劳的赔偿方式。
消息来源：?江苏法制报?
四、辞员工缺证据 赔偿七万元
案情简介
申诉人张某于2001年1月23日与某玻璃器皿签订了无固定限劳动合同。去年8月19日该突然对张某作出了?解除劳动关系的?称张某“业务才能缺乏销售业绩欠佳〞。张某不服于去年9月16日向南京劳动争议仲裁会提出申诉。2004年2月9日仲裁裁决撤销该作出的解除劳动合同书全部仲裁费用由该承担。仲裁委相关负责人解释根据?江苏劳动合同?的规定劳动者不能胜任劳动合同约定的工作经过培训或者调整工作岗位
仍不能胜任的用人可以与劳动者解除劳动关系但必须拿出有效证据。例如该员工的业绩记录或是工作失误造成损失的书面证明等。而该却拿不出任何证据其解除劳动合同的不清证据缺乏。2004年6月张某再次向仲裁部门提出申诉要求赔偿合同中断间的损失。。另外张某中断的社会应缴纳部由该到社会经办机构补缴。
?江苏劳动合同?第二十八条至第三十一条规定了用人可以解除与职工劳动合同的法定条件。本案中的玻璃器皿要解除与张某的劳动合同必需要有符合规定的条件。根据?江苏劳动争议仲裁证据审核暂行规那么?的规定因用人作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、支付劳动报酬等由此发生劳动争议的由用人承担举证责任。没有证据或者证据缺乏以证明当事人的主张的由负有举证责任的当事人承担不利后果。本案中的玻璃器皿在庭审中未能举证证实自己的主张故依法应承担举证不能的不利后果。据此仲裁会裁决撤销作出的解除劳动合同并赔偿张某的各项损失。
消息来源：?南京?
五、用人解除劳动关系应支付经济补偿金
案情简介
林士１９９８年２月到南京某工作后曾屡次与交涉要求签订劳动合同一直未能如愿。没有合同林士在里始终觉得低人一等无法真正融入到团队之中。２００２年３月林士被迫分开后以“没有劳动合同为由回绝按照她的工作年限支付经济补偿金。双方协商未果后林士向劳动争议仲裁会申请仲裁要求裁决按规定支付经济补偿金及额外经济补偿金。仲裁会在查清的根底上支持了林士的要求。不服诉至。一审审理后认为双方劳动关系终止后应支付林士经济补偿金未支付经济补偿金应加付额外经济补偿金林士要求支付经济补偿金及额外经济补偿金５４００元的恳求合理应予以支持。对此判决不服上诉至南京中院。二审审理后认为作为用人聘用林士为其工作而未签订劳动合同违犯了劳动法律、法规的规定但双方已形成劳动关系。因未与林士签订劳动合同对林士的工作内容、性质及限未作约定且林士作为劳动者只能服从用人安排工作。在双方终止劳动关系时应承担相应的责任。据此二审作出“驳回上诉维持原判〞的终审讯决。
?江苏劳动合同?第二十五条规定应当订立书面劳动合同而未订立但劳动者已经按照用人要求履行劳动义务的用人应当按照第二十四条第一款的规定向劳动者支付劳动报酬提供相应的待遇并按照和的规定缴纳社会费。劳动者可以随时终止劳动关系但用人提出终止劳动关系的应当提早三书面劳动者。第三十八条规定
用人根据本第二十五条规定终止劳动关系的用人应当按照劳动者在本的工作年限每满一年发给劳动者相当于一个月工资的经济补偿金。本案中的林士有权随时终止劳动关系。用人要终止该劳动关系的应依法支付经济补偿金未按规定给予经济补偿的还应支付50的额外经济补偿金。
消息来源：??
六、未签劳动合同不能成为拒付补偿金的理由
案情简介
2002年8月卞某应聘到连云港一酒店工作2003年9月2日卞某在上班间从酒店二楼摔下被送到第