正式劳动合同.docx

伤在医疗期内的待遇与合同制工人一样，因工负伤医疗终结，由劳动鉴定委员会确定其伤残程度。完全丢失劳动实力的，与合同制工人同等对待，局部丢失劳动实力的，企业应当支配力所能及的工作，合同期满，依据其伤残程度，由甲方遵照省、自治区、直辖市人民政府确定的详细方法办理。 (三)乙方患病或非因工负伤，医疗期最长不超过_________个月。医疗期内待遇应当与合同制工人同等对待，伤病假期间，由甲方酌情发给生活补助费。乙方在甲方工作半年以上，医疗期满尚未痊愈被解除劳动合同的，由企业发给一次性医疗补助费_________元，乙方死亡的，甲方应发给丧葬补助费_________元，一次性发给供给直系亲属救济费_________元。










　　(四)乙方在甲方工作一年以上，重新签订合同的，甲方应按国家规定支配乙方探亲，效劳每满一年假期为_________天;乙方如遇婚、丧、女工怀孕、分娩、哺乳，甲方应按规定支配假期。上述假期为有薪假期，超出规定日期的，经批准按事假处理。
　　(五)依据工作岗位须要，并参照国家有关规定，甲方发给乙方劳动爱护用品_________，及劳动保健食品费_________元。从事起重、电焊、司炉等特别工种作业的，需持有关部门核发的《专业岗位操作证》方可上岗。
　　(六)合同期间，甲方发给乙方每月副食品补贴_________元。冬季取暖期间，按规定每月发取暖津贴_________元。
　　五、劳动纪律
　　(一)按时上下班，不得迟到早退。
　　(二)严格遵守操作规程，保证生产。
　　(三)爱惜单位财产，不无故损坏公物。
　　(四)上班工作(生产)时间不得做私事，不得做与生产工作无关的事。










　　(五)听从指挥，听从调动。
　　(六)保质保量完成任务，不得投机取巧。
　　(七)有事刚好请示报告，不得擅自主见。
　　六、劳动合同的变更、终止、解除和辞职
　　(一)甲方因转产，调整生产工程或者由于状况改变，经乙方同意，可以变更合同的相关内容。
　　(二)合同期满后即终止执行，并办理终止合同手续。如生产(工作)须要，甲方接着招用乙方，须要经乙方同意，并经劳动部门批准，双方重新签订合同。
　　(三)有以下情形之一的，可以解除劳动合同：
　　( )双方相同同意的';
　　(2)符合本合同第六条第五项和第六条第六项规定的;
　　(3)乙方培训(娴熟)期满，不符合录用条件或乙方不情愿供职的;
　　(4)乙方非因工负伤，治疗终结仍不能复工的。
　　(四)有以下情形之一的，本合同自行解除：
　　( )甲方宣告破产，或者面临破产处于法定整顿期间的;
　　(2)乙方被除名开除、劳动教养或判处徒刑的。
　　(五)乙方在合同期内有以下情形之一的，甲方可以辞退;
　　( )紧要违犯劳动纪律，影响生产、工作秩序的;










　　(2)违反操作规程，损坏设备、工具，奢侈原材料、能源，造成经济损失的; (3)效劳看法恶劣，损害消费者利益的;
　　(4)有***、盗窃、赌博，假公济私等违法行为，尚未构成刑事责任的;
　　(5)无理取闹、打架斗殴，紧要影响社会秩序或犯有其他紧要错误的。
　　(六)甲方有以下情形之一的，乙方可以辞职：
　　( )经国家有关部门确认，劳动平安卫生条件恶劣，无有效劳动爱护措施，紧要损害工人身体安康的;
　　(2)甲方不按合同规定发放工资或连续两个月不支付工资的;