职业病防治法.ppt

关于职业病防治法
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职业病防治法立法背景
职业病发病形势依然严峻
中小企业发展无序，危害转移严重
用工制度改革增加劳动人口的流动
人口老龄化与劳动力可持续发展
侵害劳动者健康权益问题突出
依法治国，建立有效的职业病危害防护措施，为劳动者提供符合国家职业卫生标准和卫生要求的工作场所、环境和条件。 （第4条）
2、职业卫生管理义务：用人单位应当建立、健全职业病防治责任制，职业卫生管理组织机构和职业卫生管理制度。 （第19条）
3、保险制度：用人单位应当依法参加工伤社会保险。 （第6条）
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4、卫生防护义务：用人单位必须采取有效的职业病防护设施，并为劳动者提供个人职业病防护用品。5、减少危害义务：用人单位应当采用有利于防治职业病和保护劳动者健康的新技术、新工艺、新材料，逐步替代职业危害严重的技术、工艺、材料。6、职业危害告知义务：用人单位对采用的技术工艺、材料，应当知悉其产生的职业病危害，不得隐瞒其危害，还应通过合同、设置公告栏、警示标识和提供说明书等方式告知劳动者。
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7、培训教育义务：用人单位对劳动者应当进行上岗前、在岗期间的职业卫生培训和教育。
8、健康监护义务：用人单位应当组织从事接触职业病危害因素的劳动者进行上岗前、在岗期间和离岗时的职业健康检查。
9、事故处理义务：发生或可能发生急性职业病危害事故时，用人单位应当立即采取应急措施和控制措施，并及时报告所在地卫生行政部门和有关部门，对遭受或者可能遭受急性职业病危害的劳动者，应当及时组织救治、进行健康检查和医学观察。
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劳动者享有职业卫生保护权利
工作生命权：享有保护，不受危害
危害知情权：职业危害，防护措施
教育培训权：危害知识，防护知识，法律知识
职业健康权：健康监护，职业病诊疗、康复
拒绝作业权：无防护条件，违章指挥，强令冒险
检举控告权：违法行为，侵害健康
民事赔偿权：健康损害
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建设项目业主
前期预防
建设项目管理
可行性论证
初步设计
施工
竣工验收
职业危害预评价
职业危害严重
的项目
三同时
控制效果评价
职业卫生技术机构介入
职业卫生技术机构介入
政府监管
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；
；
，有害与无害分开；
、洗浴间、孕妇休息间等卫生设施；
、用具等设施符合保护生理健康的要求；
。
产生职业病危害的单位对工作场所要求：
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严重职业病危害因素
放射性物质
矽尘（10％以上）、石棉尘
***及其化合物、苯、***及其化合物、***乙烯、铬酸盐、黄磷、羰基镍、锰及其化合物、***化物、三硝基甲苯、铅及其化合物、二硫化碳***、丙烯***、四***化碳、硫化氢、甲醛、苯***、***化氢、镉及其化合物、***丙稀、钒及其化合物、溴甲烷、金属镍、甲苯二异***酸酯、环氧***丙烷、***化氢、***丁二烯、一氧化碳、硝基苯。
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职业病防治管理措施
设置管理机构（组织）、配备专业人员
制定防治计划、实施方案
建立管理制度、操作规程
建立职业卫生档案、健康监护档案
建立监测、评价制度
建立事故应急救援预案
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职业病防护设施
车间全面通风、降温、空调、吸声、屏蔽设施；
有害岗位局部机械通风、除尘、排毒、降噪、减振、屏蔽等设施；
喷砂室、喷漆房、隔声室等独立防护建筑结构；
现场急救用品、冲洗设备、应急通道、泄险区等；
各类报警装置；
其他防护设施
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优先采用新技术、新工艺、新材料
某些职业危害严重的技术、工艺、材料由于自身特征难以治理。
新工艺、新技术、新材料的使用是科学与社会进步的体现和发展必然趋势。
是保护劳动者健康的带有根本性的技术手段。
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职业健康检查
上岗前、在岗期间、离岗时均应检查；
检查由卫生部门批准机构承担；
检查结果告知劳动者；
未体检不得上岗，禁忌者不得作业，有病者调离安置
检查费用业主承担
未离岗体检不得终止合同
建立职业健康监护档案，无偿提供给劳动者复印件
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职业病报告：用人单位和医疗卫生机构发现职业病时应向用人单位所在地卫生行政部门报告（限期改正，警告并处＜1万元罚款；弄虚作假的可处2万-5万元罚款，责任者行政处分）
报告时限：急性12～24小时内（电告或填卡）
重大立即电话报告（1死或3例以上）