国企领导“两学一做”民主生活会个人对照检查材料.doc


文档分类:办公文档 | 页数:约11页 举报非法文档有奖
1/11
下载提示
  • 1.该资料是网友上传的,本站提供全文预览,预览什么样,下载就什么样。
  • 2.下载该文档所得收入归上传者、原创者。
  • 3.下载的文档,不会出现我们的网址水印。
1/11
文档列表 文档介绍
国企领导“三严三实”民主生活会个人对照检查材料国企领导“三严三实”民主生活会个人对照检查材料通过参加“两学一做”学****教育一系列学****活动, 以及对照党章要求、党纪规定和对照《关于新形势下党内政治生活的若干准则》及《中国共产党党内监督条例》的学****结合自己的思想实际和履职行为情况, 按照“讲政治、有信念, 讲规矩、有纪律, 讲道德、有品行, 讲奉献、有作为”的具体要求, 通过自我剖析、自我认识, 现将我个人的作风基本情况、存在的问题、原因分析和整改措施向党组织予以报告, 不尽不详和有偏差之处, 敬请党组织和领导同志及同事们予以批评指正。一、存在的主要问题(一)在理想信念方面一是理论学****不够。学****缺少主动性, 没有给自己制定相应的学****计划, 往往是工作遇到相应的问题和困难, 才临时抱佛脚, 在学****上始终是被动的, 实用主义在思想深处根深蒂固。同时没有过多的考虑怎样建立企业学****型领导班子和学****型企业, 总是抱怨时间不够用。没有拼时间和挤时间的思想。二是执行力不够强。对中央的路线方针政策、省委市委的重大战略部署,有理解不深刻、落实不到位的现象, 在结合实际创造性地开展工作上有所欠缺,缺乏对策和方法, 破解难题的办法、手段不多。三是对领导干部为官从政的品德要求认识不清, 领导干部道德品质的示范、导向和凝聚效应不强。坚守信念、追求理想、坚持原则的道德品质追求还需进一步强化和提高。(二)在政治纪律政治规矩方面一是政治觉悟不够高****惯于把自己当成是管经济的干部, 认为执行党建党规是党委和纪委的工作, 与自己关系不大, 谋划工作时过多关注自己负责的工作领域。二是贯彻执行民主集中制不到位。缺乏“一盘棋”思想, 对全局工作考虑的少。与其他班子成员思想交流少,听取意见不主动、不虚心、不充分。在单位的重大决策中参与意见不积极、不主动,对其他班子成员提出的主导性意见往往不愿意倾听。三是对铺张浪费约束不够。勤俭节约艰苦奋斗的精神有所下降, 在铲除作风问题之前, 举办传统节日活动时, 过于讲究形式,存在铺张浪费现象。(三)在作风方面一是工作没有充分发挥主观能动性。在具体的工作活动中****惯于旧式老路, 不能结合出现的新情况、新问题适时调整自己的工作思路, 另外, 对于一些新兴事物如互联网的接受及使用不是很及时, 导致工作时信息获取较慢, 严重影响工作效率的提高以及工作方法、工作方式的转变。二是工作作风不扎实。在工作中表率、引领和“示范”作用做的不够好,在有些工作方面还产生了“上行下效”的不良后果, 没有很好地起到“旗帜”的作用。比如:“浮在上面的时候多,而真正沉下去的时候少”。所以大多时候的眼光都是从上往下看, 而少有从下往上看问题, 这样就会导致管理的片面性, 甚至有时会出现误判。这点也影响“传染”到其他领导班子成员身上。三是联系群众工作做得不到位。在各项管理行为过程中, 既有“接地气”不足的一面, 造成了基层群众感到与自己“难接触”的感觉, 同时也存在着时有“越位”的行为, 致使其他班子成员不能大胆工作, 不能完全依事依情果断处理职责范围之内的问题。到项目现场一线时, 更多时候侧重施工生产、安全管理等方面的情况, 而对员工的生活、情感、个人困难关注的较少、了解的不多。这样就产生了给下属“难接触”的感觉,甚至有些同志还有“怕我”的心理, 这是一种脱离群众的表现。在机关事务管理工作过程中, 遇事大都是通知到我的办公室谈问题, 或在会议室开会解决问题, 而自己平时少有主动到各管理部室去“走动”,“亲民”行为还停留在走访、病号慰问等传统形式上。(四)在担当作为方面一是有安于现状的思想。由于自己年龄的增长, 感觉到工作的好坏, 同个人的努力没有绝对的因果关系, 产生了安于现状的思想, 缺乏较强的忧患意识和创新精神。思想上存在“求稳多、求进少”倾向, 缺乏极为强烈的事业心、责任感。有时存在“干累了,歇口气”的想法,亲历亲为少了, 有时还当起了“二传手”甚至“甩手掌柜”。还美其名曰“分级负责,责任到人”。二是敢于创新的精神不够,勇于创新的措施不多。担当的实干精神做得不够。总是在工作中,自觉不自觉的为自己找台阶下, 在困难和问题面前, 不是一如既往的敢打敢拼。三是吃苦精神不强,有贪图安逸的想法。到本企业担任主要领导快 X 年时间了, 企业经营有了较大改善,我自认为工作很认真,很辛苦,没有偷懒,有松一松、歇一歇的想法。特别是工作任务压头、节假日加班加点时, 心里不舒服;工作压力大时,心里就有怨气。(五)在组织生活方面一是思想认识不高。存在党务工作谈起来重要、抓起来次要、忙起来不要的情况。有“老好人”思想, 组织生活中意见没有针对性****惯于等上级党组织安排部署, 弱化了集体抓大事、议大事的能力。二是民主生活会效果不佳。组织生活单一化, 就事论事多, 思想交锋少; 民主生活会讲成绩多讲问题少, 没能很好地开展批评与自我批

国企领导“两学一做”民主生活会个人对照检查材料 来自淘豆网www.taodocs.com转载请标明出处.

非法内容举报中心
文档信息
  • 页数11
  • 收藏数0 收藏
  • 顶次数0
  • 上传人pztx
  • 文件大小52 KB
  • 时间2017-01-10