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公务员考核量化测评标准.docx


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文档列表 文档介绍
公务员考核量化测评标准
内容
要素
分值等次
要素标准
结果

15

政治思想
5
(优)
认真贯彻执行党和国家的方针、政策,模范遵守国家
法律、法规和各项制度。
4
(良)
较好地贯彻执行党的路线4
(良)
工作中开拓精神较强,思想较敏捷,为本单位完成年
度工作目标和任务做出」贝献。
3
(中)
工作中开拓进取精神一般,为本单位完成工作目标和
任务做了f工作。
2
(差)
工作中没启开拓精神,无创新活动,致使本单位年度
工作目标和任务的完成受到一定影响。
组织领导
协调能力
5
(优)
在实际工作中表现出很高的决策能力^口领导艺术,调
动了下属工作积极性,能很好的协调各种工作关系。
4
(良)
在实际工作中表现出f的决策能力^口领导艺术,注意调动下属工作积极性,能协调好各种工作关系。
3
(中)
实际工作中决策能力^口领导艺术一般,有时因工作关
系影响下属积极性,协调工作能力一般。
2
(差)
实际工作中决策能力和领导艺术较差,常常挫伤下属
的积极性,协调工作关系能力一般,配合意识差。
文字语百
表达能力
5
(优)
能高质量的完成公文字写作任务,口头表达准确,条理清楚,重点突出。
4
(良)
能较好的完成公文字写作任务,口头表达较准确,条
例较清楚,能突出重点。
3
(中)
能完成公文字写作任务,口头表达能力一般,条理、
层次不清,重点/、突出
2
(差)
难以完成公文写作任务,口头表达能力差,对事叙述
不清,无法让人领会其含义。

出勤情况
5
(优)
出勤率高,无迟到、早退、优工等现象。
10

4
(良)
病、事假累计不超过15天,没后无故迟到、早退、旷
工现象。
3
(中)
病、事假累计不超过15天,有无故迟到、早退、旷工
现象。
2
(差)
有无故旷工现象,或经常无故迟到、早退。
工作态度
工作作风
5
(优)
工作踏实认真,作风务实,服务意识强,事业心和工
作责任感强,肯动脑筋,在群众中影响好、评价高。
4
(良)
工作积极性较局,主动性较强,后工作责任感,动脑
筋,想办法完成工作任务,服务意识较强。
3
(中)
工作积极性一般,事业心和责任感一般,服务意识一
股,有时工作态度不好。
2
(差)
工作热情不高,不热爱本职工作,工作责任感差,服
务意识差,工作态度不好,群众评价较差。
内容
要素
分值等次
要素标准
结果

40

工作数量
工作质量
10
(优)
承担的工作任务饱满,工作量大,工作超负荷,有时
需要加班,完成任务出色,没肩差错,受到领导表扬。
8
(良)
承担的工作任务充实,工作量较大,一般可在工作时
间内完成,工作质量较好,完成任务超过一般水平。
6
(中)
工作任务一般,工作时间不紧张,工作质量一般,虽
然完成任务,但没有突出表现。
4
(差)
工作任务量较少,工作时间比较后空闲,工作质量较
差,存在明显问题。
工作效率
整体绩效

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  • 时间2022-04-02