劳务派遣管理办法.docx

劳务派遣管理办法
劳务派遣管理方法
劳务派遣用工管理试行方法
第一条为加强和规范劳务派遣用工管理，满意公司生产须要，依据《中华人民共和国劳动合同法》和国家有关法律法规及中国铝业股份有限遣单位向人力资源部报送《劳务派遣人员名册》，并办理录用及各种社会保险手续。










（八）被录用劳务派遣人员持人力资源部出具的上岗通知书到公司各用工单位报到，并接受用工单位管理。
（九）用工单位与劳务派遣人员签订《岗位合同》，进行上岗
前培训，培训合格后组织劳务派遣人员上岗。
第十五条劳务派遣人员待遇和管理费用，以公司与劳务派遣单位协商结果执行，并在劳务派遣协议中约定。
第十六条劳务派遣人员应严格遵守分公司生产、平安操作规程、作业标准及劳动纪律管理等相关规章制度。
第十七条劳务派遣用工解除、终止劳动合同程序
（一）劳务派遣人员有下列情形之一的，用工单位写出辞退报告，经人力资源部审核后出具《终止派遣关系通知书》退回劳务派遣单位，劳务派遣单位依据通知书办理相关手续。
1、在与劳务派遣单位约定的试用期间被证明不符合录用条件的；
2、严峻违反分公司规章制度的；
3、严峻失职，假公济私，给分公司造成重大损害的；
4、同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成劳务派遣的工作任务造成严峻影响，或者经用工单位提出，拒不改正的；
5、以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使劳务派遣单位在违反真实意思的状况下订立或者变更劳动合同，致使劳动合同无效的；
6、被依法追究刑事责任的。
（二）劳务派遣人员提出辞职，必需提前一个月写出书面申请，经用工单位和人力资源部批准离岗后，劳务派遣单位依据《终止派遣关系通知书》办理相关手续。










（三）劳动合同到期后，用工单位应提前30天履行相关告知手续，不再续签劳动合同的，劳务派遣单位依据《终止派遣关系通知书》办理终止劳动合同手续。
第十八条需更换劳务派遣人员，用工单位应填写《劳务派遣用工岗位人员替换审批表》（附表二）一式两份，报人力资源部审批后，按规定分别履行终止派遣手续与录用手续。变更劳务派遣人员岗位时，用工单位应填写《劳务派遣用工岗位变动审批表》（附件三）一式三份，报人力资源部批准后，签订《岗位合同》，并由劳务派遣单位备案留存。
第十九条劳务派遣人员被辞退或离岗，劳务派遣单位应按录用程序刚好更换符合条件的劳务派遣人员，并报人力资源部同意后上岗，不得因岗位缺人影响工作。
其次十条劳务派遣用工工资审批、结算程序（一）各用工单位每月10日前依据上月考勤状况制作劳务派遣人员工资发放表及费用汇总表一式三份，报人力资源部审核，同
时报送电子版。
（二）人力资源部每月日前将审核后的工资发放表及费用结算汇总表转到劳务派遣公司，劳务派遣公司依据工资发放表的人数、金额计算用工单位应支付的劳务派遣费用，并交人力资源部盖章确认。










（三）日前，劳务派遣单位出具正式劳务发票，经人力资源部审核盖章后，到财务部办理结算手续。
（四）财务部办理结算手续后，日内刚好将全部费用转入劳务派遣单位指定帐户。
（五）劳务派遣公司收到分公司支付的劳务费用后，日内将劳务派遣人员工资汇入个人账户，并按时办理各种保险缴费手续。
其次十一条劳务派遣单位及用工单位要建立健全有关台帐、积累有关资料，按规定刚好办理相关手续，切实加强劳务派遣人员管理。
其次十二条平安环保管理部门应将劳务派遣人员的平安管理纳入分公司平安管理范畴，加强对劳务派遣人员的平安培训、检查及监督管理。
其次十三条财务部应刚好办理结算、转帐相关手续，不得因转帐问题造成企业违约而担当相关责任。
其次十四条人力资源管理部门要常常监督检查劳