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劳资科工作职责
劳资科工作职责
劳资科工作职责及业务范围
工作职责及业务范围：
一、仔细学****贯彻执行国家及上级有半劳动工资、劳动保障
方面的政策、法令、规章制度。
二、负责企、事






9、负责组织劳动工资、职工培训教化法规政策执行状况的监督检查工作。10、负责组织有关劳动工资、职工培训的调查探讨工作。11、负责科室队伍建设，完成领导交办的其他工作。
劳动合同与劳动统计管理岗岗位责任制
在科长领导下，负责公司劳动合同、劳动统计、劳动信息和工人档案管理工作。1、仔细贯彻执行国家和上级有关劳动合同、劳动统计、劳动信息和工人档案管理的法律、法规和规章制度。
2、依据国家和上级有关规定，负责拟定本岗有关管理工作的规章制度、方法并组织实施。
3、负责组织公司职工劳动合同的签订、变更、续定、解除、终止和签证工作，指导下属单位详细实施。
4、负责劳动合同履行状况的检查、监督及劳动合同文本的保管，并按时转递和接收劳动合同文本，协同有关部门做好劳动争议的调解和处理工作。
5、负责劳动工资月、季、年度统计报表、劳动合同管理报表和临时性调查表的编制上报工作。
6、检查、指导所属各单位劳动工资统计和分析工作，定期供应劳动统计分析报告。7、建立健全有关工作台帐，妥当保管有关工作原始记录、统计资料。
8、负责公司职工信息库的建立、完善、更新及维护工作，确保信息库更新维护刚好、精确、完整。检查指导所属单位有关工作信息系统的建设工作，定期向上级业务部门传送有关数据。










9、负责工人需入档材料的收集、整理、建档、归档、存档等工作以及工人档案的整理、保管工作。严格依照档案管理“七防”的规定，细心管理档案。确保档案材料的真实性、完整性。
10、按有关规定接待查档人员，并刚好做好档案材料收集、查阅、转递等登记手续。根据档案接转规定，刚好做好档案转出、接收、整理工作。
11、负责工人档案的平安、保密和爱护工作。
12、刚好为领导供应有关信息资料，完成领导交办的其他工作任务。
劳动工资科副科长岗位责任制
在主管经理的领导下，帮助科长做好本科室业务管理工作。兼公司劳动组织安排和再就业服务管理工作。
1、贯彻执行国家和上级有关劳动工资、职工培训的政策、法规，帮助科长做好相关管理工作。；
2、负责公司组织机构的管理工作。依据生产、经营和管理须要，拟定组织机构设置方案和调整看法，提交领导办公会或上级主管部门批准后组织实施。
3、负责编制公司劳动力长期规划、年度安排、用工需求安置安排及队伍调整、运用安排。
4、负责劳动定额定员的管理工作，依据现行定员标准和规定，组织编制公司定员方案，按上级主管部门的要求组织定员标准的修订、补充和完善。










5、指导下属单位做好劳动力挖潜工作，不断提高劳动生产率。6、担当待业子女的统计上报和就业安置及业务管理的任务。
7、负责公司再就业管理工作，仔细贯彻上级有关再就业工作精神，制定公司再就业服务工作安排并组织实施。
8、刚好搜集、驾驭下岗失业人员再就业等方面的状况及问题，刚好向公司领导和上级主管部门提出看法和建议。
9、负责向上级有关部门沟通与协调，帮助下岗失业人员落实再就业方面的政策及有关事宜。
10、协作上级主管部门和培训单位做好对下岗失业人员就业训练的组织实施。11、负责劳务工的管理，刚好做好劳务工的合同签订、考勤上报、工资发放及年度考核等工作。
12、完成领导交办的其他工作任务。
工人考核、职工培训管理岗岗位责任制
在科长领导下，负责公司工人考核、职工培训教化管理和老师管理工作。
1、仔细贯彻执行国家和上级有关工人考核、职工培训教化、***招生和老师管理工作的方针、政策、法令和法规。
2、建立健全公司职工培训教化、工人考核和老师管理工作的管理制度，并组织实施。3、负责公