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劳动法名词解释
东职职业技术学院-自考本科-人力资源管理专业同学们：由于劳动法是加考科目，没有老师授课和串讲，以下是老师查找的一些资料，给大家做参考，希望对大家有所帮助，谢谢！
劳动法名词解释
）劳动合同：亦称劳动契约，是指劳动者与用劳动法名词解释
东职职业技术学院-自考本科-人力资源管理专业同学们：由于劳动法是加考科目，没有老师授课和串讲，以下是老师查找的一些资料，给大家做参考，希望对大家有所帮助，谢谢！
劳动法名词解释
）劳动合同：亦称劳动契约，是指劳动者与用人单位之间为确立劳动关系，依法协商达成的双方权利和义务的协议劳动合同是确立劳动关系的法律形式
）集体合同：亦称团体协约、劳动协约、集体协议，是集体协商双方代表根据法律、法规的规定就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项在平等协商一致基础上签订的书面协议3）集体协商：亦称集体谈判，是指用人单位工会或职工代表与相应的用人单位代表，为签订集体合同进行商谈的行为集体协商有两种形式，一是用人单位工会或职工代表与用人单位代表的集体协商；二是行业或地区工会代表与相应的用人单位代表的集体协商4）劳动法：狭义的劳动法是指第八届全国人民代表大会常务委员会第八次会议于XX年x月x日通过，自XX年x月x日起施行的《中华人民共和国劳动法》广义上的劳动法是指调整劳动关系以及与劳动关系有密切联系的其他关系的法律规范的总和
）劳动关系：劳动法中所称的劳动关系是指在实现社会劳动过程中，劳动者与所在单位之间的社会劳动关系劳动法所调整的这种劳动关系，也可以称之为狭义的社会劳动关系
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）劳动法的体系：是指劳动法各项法律制度的结构体系我国劳动法的体系由促进就业制度、劳动合同和集体合同制度等一系列制度组成
）劳动法的基本原则：是制定劳动法制度和法律规范的指导思想，是调整劳动关系以及与劳动关系有密切联系的某些关系的基本准则劳动法的基本原则贯穿、体现在劳动法制度和法律规范之中确立我国劳动法的基本原则应以我国宪法为基本依据
）劳动法律关系：是指劳动者与用人单位依据劳动法律规范，在实际社会劳动过程中形成的权利义务关系它是劳动关系在法律上的表现，是劳动关系为劳动法律规范调整的结果
）劳动法律关系主体：是指在实现社会劳动过程中依照劳动法律享有权利并承担义务的当事人它是劳动法律关系的参加者，具有特定性劳动法律关系主体是构成劳动法律关系的第一要素10）劳动权利能力：是指依法享有劳动权利和承担劳动义务的资
格或能力只有同时具有劳动权利能力和劳动行为能力的劳动者，才能充当劳动法律关系的主体
）劳动行为能力：是指以自己的行为依法行使劳动权利和履行劳动义务的能力只有同时具有劳动权利能力和劳动行为能力的劳动者，才能充当劳动法律关系的主体
）劳动法律关系的内容：是指劳动法律关系主体双方依法享有的权利和承担的义务它是劳动法律关系的基本要素，是联结劳动法律关系主体与客体的媒介，也是劳动法律关系的实质和核心
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）劳动法律关系客体：是劳动法律关系主体双方的权利义务共同指向的对象
）劳动法律事实：是指劳动法律规范规定的，能够引起劳动法律关系的产生、变更和消灭的客观情况它是引起劳动法律关系产生、变更和消灭的必要条件分为行为和事件两