机关管理制度.doc

机关管理制度.doc机关管理制度机关管理制度前言局机关《学****制度》、《工作制度》、《会议制度》、《考勤制度》、《财务制度》经局干职工讨论、修改、补充,并于 2005 年3月22日局务会议研究通过,现予公布,请局干职工认真遵守执行。 XXXXXXXXXX 二00五年三月二十八日学****制度一、局机关工作人员必须加强政治理论学****和业务知识的更新。每人年初必须制订学****计划,年终有学****总结,并有专门学****笔记。二、学****内容:党的基本理论和基础知识, “三个代表”重要思想, “四五”普法法律常识,党纪条规,业务工作相关政策、法律法规,专业技术知识,中央、省、市重要会议和精神。三、学****方法。采取多种形式开展学****以个人自学和分站室学****为主,集中学****为辅,请专人授课讲座,召开专题座谈或讨论会,下基层实地调研、学****培训等。力求做到理论联系实际,学以致用。四、时间安排:每周学****一次,星期五下午为集中学****或自学时间。若遇工作安排,学****时间相应后推。五、学****要求:认真记好读书笔记,撰写学****心得体会。副科级以上领导按照市委组织部、宣传部的要求写好读书笔记;其他干职工学****笔记不少于 1万字,学****心得体会文章全年不少于 12篇。每季度检查一次学****笔记,年终实行评比。工作制度为确保局机关各项工作高效运转,提高工作实效,改进工作作风,使机关工作纳入规范化管理轨道,达到优质、务实的良好氛围,特制定本制度。一、局机关工作人员必须认真执行上级各项路线、方针、政策、法律法规和有关规定,执行局集体研究的各项决议、决定, 服从组织分工,听从领导指挥,牢固树立全局一盘棋思想,做到依法准确行使自己的职权。二、严格执行岗位责任制,层层抓落实,层层签订目标管理责任状或承诺书。即:局分管领导向局长签订责任状,各站所室负责人向分管领导签订责任状,一般干职工向站所室负责人签订责任状或承诺书。为强化局机关工作人员岗位责任,引入风险抵押金制度,局机关工作人员人人都必须缴交一定数额的风险金,未交风险金的不给岗位,第一年只发给银行工资折工资,如遇机构改革,作减员待岗对象处理;第二年仍不缴交风险金的,不签续聘;需要请长假的,按请假有关规定办理。各人所交风险金原则上中途不退(含中途调离或自愿离开、退休人员),年终按完成目标任务情况依情给予退回。局机关工作人员应按照各自分工,各司其职、各负其责,团结共事,互相协调,认真做好自己的本职工作。各站所室内一般工作人员向站所室负责人及分管领导负责;站所室负责人向分管领导和局长负责;分管领导向局长负责。对于各项工作任务,都必须确保按时按质按量完成,不能拖延或贻误工作。对哪一级没有按要求完成自己的工作任务,因主观原因造成重大失误或受市委、市政府以上部门通报批评影响恶劣的,追究直接责任人的责任:停发当月工资,取消全年奖金和年终公务员评先晋升职称资格。三、引入竞争机制。按照“优化组合、双向选择、定岗定责、竞争上岗”的原则,全局干职工已缴交风险抵押金的,都可参与竞争择岗,在竞争中落岗的,作待岗处理,只发给银行工资折的工资,不享受其他福利奖金待遇。待下年度再参与岗位竞争,连续两年落岗, 作减员对象。四、为树立局机关良好形象,工作人员对工作对象必须热情对待,服务周到,工作中不得推卸责任,相互扯皮,不准弄虚作假,欺上瞒下, 否则,严肃处理,对当事人停职反省或调离原岗位。各工作人员应勤政务实, 深入基层,深入实际,认真搞好