处级干部+民主生活会对照检查材料.doc

处级干部+ 民主生活会对照检查材料一、“四个方面”贯彻执行情况(一) 贯彻执行民主集中制方面。民主集中制是党的根本组织原则, 也是群众路线在党的生活中的运用。认真执行集体领导和个人分工负责相结合的工作制度。切实增强责任意识, 积极主动地开展工作, 对自己职权范围内的工作,要敢于独立负责; 切实增强全局意识,自觉着眼全局、着眼领导班子全面工作考虑问题,积极参与集体领导, 防止本位主义、分散主义倾向; 切实增强合作意识,班子成员之间要相互支持、相互配合, 主动“补台”, 做到分工不分家, 形成工作合力, 增强班子的整体功能。深入查找, 发现的问题主要有: 一是在维护集体领导方面, 有时更多关心自己分管工作, 从整体和全局高度思考问题不够; 二是对一些不是自己分管领域内的议题, 关心重视不够, 为厅班子民主决策贡献智慧不够。(二) 遵守党的政治纪律、组织纪律和廉政纪律方面。党的政治纪律是各级党组织和全体党员共同遵守的行为准则, 是保证全党在政治上、思想上、行动上统一的基础。认真贯彻落实党的各项纪律规定, 使其成为自觉行动, 是新时期共产党员必备的基本素养。在工作和生活中, 我始终严格遵守党的政治纪律, 在政治原则、立场、观点上与党中央保持一致, 贯彻执行党的路线、方针、政策没有动摇过。对省委、省政府和市委、市政府做出的重大决策及工作部署没有提出过任何不同意见, 严格按照有关要求抓好落实, 不打一点折扣。始终坚持民主集中制, 重大问题事先请示, 关键时刻及时决策, 意见不一反复商榷, 自觉做到了目标上合心、工作上合拍、措施上合力。认真贯彻落实党风廉政建设责任制和干部选拔任用、管理监督制度, 本人未出现过违法违纪现象。(三) 落实中央八项规定精神、坚决反对“四风”方面。坚决拥护中央八项规定。到基层调研时, 做到轻车简从, 同时也减少了不必要的外出活动; 减少了一些会议,并压缩了会议规模; 没有出席过剪彩、奠基等活动及各类论坛,也没有以个人名义出版过书籍; 严格遵守廉洁从政有关规定, 在群众反映强烈的“车轮上的铺张”、“人情消费”、“职务消费”、“三公”经费支出过大以及违规占用住房和办公用房、家属子女从业等方面, 本人没有违规现象和问题。但深刻检查, 也存在一些问题, 主要是: 陪同领导下基层调研多, 但自己带着问题到基层调研少。有时把调研服务当成调研。(四) 履职尽责、攻坚克难方面。总体上自己是恪尽职守的。存在的主要问题是: 业务知识不足, 工作方法跟不上时代要求。一是仍然满足于上传下达的陈旧工作方法和思路, 二是组织能力和管理能力欠缺, 组织开展各项活动时缺乏与人沟通, 使下属参与的积极性不够主动,导致工作往往达不到预期的效果。三是工作协调能力有待改善, 对一些牵涉到其他部门的工作未能主动协调办理。四是工作的艺术性不够, 做下属思想工作时的切入点有时把握不准, 有时批评人时的方法过于简单,效果不明显,有时处理事情不够冷静,显得不够成熟。二、原因分析深刻剖析存在问题的原因, 主要是世界观、人生观和价值观的“总开关”出现了一些放松,具体表现在以下四个方面。(一) 在一定程度上放松了理想信念的坚守。从小就接触共产主义理想信念的教育, 对共产主义理想、对建设中国特色社会主义也很坚定。但看到改革开放中***猖獗、贫富悬殊、社会不公等又觉得问题很多, 因此, 战胜艰难险阻的动力和精神支柱就出现松动苗头。自己曾要求所分管的部门和单位都要做一杆旗、一盏灯、一团火, 党员同志要当先锋、做表率、作贡献, 但具体做起来难度又很大, 其实就是理想信念不够牢固。(二) 在一定程度放松了宗旨意识的强化。刚参加工作时, 在单位加班最多、写材料最多、睡办公室最多、吃方便面最多, 所以, 觉得自己的宗旨意识是比较强的。但在改革开放和经济转轨的新形势下, 宗旨意识却没能及时跟进。特别是在处理群众工作时,以人为本、执政为民做得不够, 深入基层解决实际问题不够, 有时总认为基层干部反映的热点、难点问题是带有共性的问题, 没有很好地针对问题沉下去,缺少了“衙斋卧听萧萧竹,疑是民间疾苦声”的情感。(三) 在一定程度放松了党性修养的升华。党性修养是一辈子的事情,只有起点,没有终点。因此,党员领导干部必须提升党性修养。由于没有较好地通过自我学****自我教诲、自我改造而达到党员领导干部党性应有程度的修养, 因而也就缺乏加强世界观、人生观和价值观改造的自觉性。比如,从政治理论方面来说,由于经验主义作怪, 缺乏学****前沿理论的强烈愿望, 常把工作当成硬任务, 学****变成软任务, 从而运用理论知识指导工作实践的能力就不够强、对上负责与对下负责就不够统一。(四) 在一定程度放松了政治纪律的约束。自认为受党的培养教育多年, 坚持党的政治纪律是比较好的。但认真反省, 自己在遵守党的政治纪律上, 还有较大