领导组织生活方面存在的问题清单.doc

领导组织生活方面存在的问题清单随着社会主义市场经济不断发展和人们就业方式日益多样化,劳动力在产业间转移和地区间流动日趋频繁广泛,流动的党员越来越多, 流动的范围越来越广。为了贯彻落实党的十六大提出的“适应新形势、探索党员管理工作新机制”的要求, 与时俱进地做好流动党员的教育管理工作, 使流动党员能充分发挥先锋模范作用。最近, 笔者对×× 县流动党员的管理情况进行了调研, 现就存在的问题及对策谈几点肤浅认识。一、基本情况截止==== 年=月, 全县共有流动党员=== 人, 占全县党员总数==== 人的=.==% 。流出党员=== 人,流入党员=== 人,其中:农村党员=== 人,占农村党员数的=.==% ,占流出党员的==.==% 。流出党员中,连续外出= 个月以上的有=== 人, = 个月以下的==人; 流入党员=== 人, = 个月以上的== 人, = 个月以下的== 人。流动党员主要分布在农村,也有少部分是退伍军人、大中专毕业生、倒闭企业中的党员, 其中未落实单位的军转干部、复员退伍军人的党员==人, 未落实单位的大中专毕业生党员= 人,停产半停产、关闭、破产企业中的党员== 人。从现状看,流动党员具有以下特点。一是流动党员年轻且文化高。在=== 名流动党员中, == 周岁以下的=== 名,占流动党员数的==.=% ,高中及高中以上文化的=== 名,占流动党员数的==.=% 。从年龄和文化上看, 流动党员具备了年富力强, 知识结构合理,且具有一定实际工作经验的特点。二是外出范围广且地点不固定。外出党员的流向以农村向城市流动为主。流出省外的=== 名, 流出至省内的=== 名, 分别占外出总数的==.=% 、==% 。由于市场经济对人才需求的原因, 流动党员随时有可能更换单位和地点, 流动性相当大。党员在工作单位之间的流动相当频繁,大部分流动党员很难在一个单位较长时间工作。二、流动党员管理存在的问题(一) 去向难掌握由于外出党员的流动性很大, 因此党组织很难随时掌握外出党员的去向。其原因主要是一些基层党组织对外出党员管理认识不深,重视不够, 教育管理不严, 制度不全, 流入、流出无登记, 以导致部分党员“来去自由”, 外出前不向党组织报告, 外出后不与党组织保持联系。此外, 还有因受灾等原因造成家庭贫困的外出党员, 由于情绪低落,对党组织有怨言,逐步疏远了党组织。(二) 活动难开展外出党员远离属地党组织, 无法参加原党支部的活动, 就是春节回家过年, 也是来去匆匆。有的流入地党组织对流入的党员不闻不问, 多数党员不能参加从业地的党组织过组织生活, 与从业地党组织保持联系的很少。有的党员因怕受约束, 不愿暴露党员身份, 成为“隐性党员”。相当部分外出党员存在“两耳不闻窗外事、一心一意去挣钱”的心态, 外出期间对原党支部的工作不闻不问, 对家乡建设漠不关心, 没有发挥“双带”作用。由此造成外出党员的正常组织生活以及教育培训等,都难以落到实处。(三) 管理难到位多数基层党组织没有制定切实可行的外出党员管理措施, 致使部分外出党员学****活动和思想教育几乎等于空白。在外出的党员中,多数从业于个体私营企业, 但目前非公有制经济组织的党组织建设还不够健全完善, 适应不了对流动党员管理的要求, 且有的地方党组织对流入党员管理也不够重视, 出现了管理上的“真空地带”。