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人力资源保障工作总结
今年以来，市人力资源保障局在市委市政府领导下，认真贯彻党的十八大、十八届三中全会精神，全面落实国家、省、市工作部署，工作取得明显成效。 一、今年工作总结 （一）动，打造以光启理工研究院为代表的四大博士后创新平台。全年新增博士后科研工作站15家、博士后创新实践基地27家。海外引智工作稳步推进。全年共认定海外高层次人才270人，其中a类25人、b类189人、c类56人。全年引进留学人员3020人，%。驻海外高层次人才联络处工作有序推进，推荐了11个海外高层次人才团队来深创业。成功举办第12届中国国际人才交流大会。全年新办《外国专家来华工作许可》1112人次，办理外国专家证3117人次。受理境外人员就业申请19687人次，其中外籍13240人次，台港澳6447人次。技能人才工作持续加强。全市技能人才总计257万人，。出台《XX市从业人员职业培训和技能鉴定补贴办法》。加强民办技工学校服务，推动技校教研教改工作。实施技能振兴行动计划重点建设工程。建成33家高技能人才培训基地，25家技师工作站，4家技能大师工作室。。落实安全培训培考分离，。人力资源市场管理更加规范。积极推进人力资源市场立法工作，调研起草促进我市人力资源服务业发展的指导意见。推进人力资源市场诚信体系建设，整顿和规范代理服务收费行为。联合公安、市场监管、城管部门，整顿违规开展人事代理的人力资源中介机构。进一步简化和规范人力资源市场审批。人事考试选拔评价人才效应凸显。共组织人事考试157项，报考33万人次。各项考试顺利实施，考务工作规范有序，命题质量稳步提升，考试的公平性和科学性得到社会广泛认同。各区多措并举助力引才。XX县区开展“优才中国行”校园招聘、福田杰出人才评选、福田国际友谊奖评选等活动。XX县区实施“凤凰工程”，积极为涉及民生事业发展的教育、卫生系统引进高层次人才。 （四）创新体制机制，完善配套措施，持续推进人事制度改革。深化公务员职位分类和聘任制改革。出台套转人员转任领导职务、行政执法类军转干部首次转任综合管理类职务、公务员纪律惩戒等规定。启动街道办事处、审计、人事争议仲裁职组职系划分工作，批准市动物卫生监督所纳入行政执法类公务员制度实施范围。修订XX市行政机关聘任制公务员管理办法，制定聘任合同续签工作指导意见，完善聘任制公务员聘期考核及续聘有关条件和程序。创新公务员招考方法。进一步扩大聘任制公务员队伍规模，与市委组织部联合公开招考275个职位、510名聘任制公务员。实施分级分类培训，全年共组织32个赴港项目100期班次，培训2500人次。做好事业单位人事制度综合配套改革。印发《关于开展事业单位人事制度综合配套改革试点工作的通知》，确定首批32家试点单位。成立事业单位人事制度综合配套改革试点工作小组，正式启动改革试点工作。调研机关事业单位雇员制度实施情况和临聘人员状况，提出改革思路。调研我市医疗系统招聘难问题，改进我市医疗卫生事业单位招聘工作。利用信息化手段优化招聘流程，加强事业单位公开招聘的监督管理。完善机关事业单位工资福利制度。完善公务员薪级工资制度。出台完善事业单位绩效工资制度的意见。研究南方科技大学、香港大