员工积分奖励方案(共3页).docx

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奖励制度方案
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奖励制度方案
为了提高全体员工的工作积极性，激发创造性，优化公司激励机制，提升员工的忠诚度，以加强公司核心竞争力，确保公司持续、稳健发展。特制订本办法。
适用范围：
适用于公司全体员工
积分奖励体系管理
按当天产能进行累积积分：
日产能200-250元积5分、251-300元积10分、301-350元积12分、350-400元积15分，400元以上积20分。（产能按数据报表提取为准，以自然月为周期进行兑换积分，当月积分清零）
兑换标准：400分可兑换价值10元礼品
200分可兑换价值8元礼品
100分可兑换价值5元礼品
2、按业绩进行阶段性评比：
周奖励：每月业绩前三名给予红包奖励：
第一名：10元
第二名8元
第三名5元
月、季、半年、年度进行评比，前三名，给予现金奖励。
奖励政策：
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1）月评比前三名： 第一名：50元
第二名：30元
第三名：20元
2）季度评比前三名： 第一名：100元
第二名：80元
第三名：50元
3）半年评比前三名：第一名：168元
第二名：88元
第三名：66元
4）年度评比前三名：第一名：300元
第二名：200元
第三名：100元
阶段性活动评比：
现距离春节约88天，按团队进行业绩评比，到春节前进行总业绩评比，团队总业绩第一名给予团队奖励。
惩罚措施：
每天业绩排名倒数第一名每天早晨负责给大家打水。
积分奖励体系管理
本制度规定的积分累加，奖品发放、领取管理，由人力资源部进行汇总。
如员工离职前，由人力资源部提醒员工使用完账户中的积分，如未使用，自动清零