现阶段我国大中型企业经济效益分析.doc

现阶段我国大中型企业经济效益分析.doc1 现阶段我国大中型企业经济效益分析中图分类号: F270 文献标识: A 文章编号: 1009-4202 ( 2013 ) 08-000-01 摘要企业在经济活动中生产总值与生产成本的比例关系成为企业的经济效益, 实际上就是通过衡量企业在经济生产活动中投入与产出关系来反映一个企业的盈利情况。因此, 企业的经济效益是企业一切经济活动的根本出发点,是企业得以在激烈的市场经济竞争的环境下生存的基础, 提高企业的经济效益必须是每个企业不变的目标。本文将对目前我国大中型企业的经济效益进行深入分析, 并提出相应的提高企业经济效益的方法和途径。关键词大中型企业经济效益方法和途径盈利能力是目前经常用来评价企业经济效益的重要指标, 盈利评价指标可以分为资产利润率、销售利润率以及成本利润率等几种, 其中资产利润率反映的是企业资产的综合利用效果, 它可以用来综合反映企业的盈利能力。经济效益也可以通过企业的生产总值与生产成本的比值来反映,其中生产总值指的是企业的劳动成果, 即企业在一定的时期内, 生产出来的使用价值的总量, 生产成本则是指企业在进行各种生产活动中消耗的劳动以及各种资源。企业的经济效益受到各方面因素的综合影响, 要提高企业的经济效益需要对多种因素进行全面的分析和探讨。一、影响企业经济效益的主要因素 2 1 、企业管理不够规范,管理人员思想陈旧,对企业的管理不够细致全面。近几年随着国外先进管理理念对我国企业的影响, 不少企业的管理水平已经提高了很多, 但在调查中发现, 企业管理中仍存在着很多的缺陷和问题, 其中企业管理规范程度不够尤为明显。在不少企业中很多领导对企业的管理仅限于听汇报, 作报告, 企业的管理方法也是仅停留在不切实务的修订制度、翻查报表以及计算奖金这些工作上。这些传统的企业管理方法往往不能准确的结合企业发展的实际,致使企业的发展定位不够明确,企业内部的各个环节之间发生推诿扯皮现象,甚至发生脱节等。 2 、企业的人力资源管理缺乏长久的规划。企业的发展离不开企业的工作人员, 因此企业的人力资源管理对企业的经济效益具有非常重要的影响。目前, 我国的大中型企业中的部分企业对人力资源的管理还不够重视, 只看重眼前的利益, 而对企业的经济效益的发展缺乏长远的规划, 对职工培训方面舍不得花钱, 而只看重可以短期收益的建设项目, 这样造成了企业中职工素质高低不齐, 缺乏高素质的人才, 员工素质得不到提高。另外在人力资源的管理中分配制度落后, 不能很好的刺激高技能人才工作的积极性, 很多企业在分配制度上存在着干多与干少一个样, 干与不干一个样的不公平的分配缺陷。企业要调动高技能人才工作的积极性, 必须对传统的分配制度进行完善,提高企业的人力资源管理水平。 3 、企业的文化与企业的发展脱轨。企业的文化是指企业在长期的发展过程中所形成的稳定的价值观念以及特有的经营风格和经营理念, 包括企业的经营哲学、发展战略、道德规范等。企业文化可以看做是企业发展的软环境, 它对企业的健康发展具有重要的作用。先进的管理理念要在企 3 业的管理和发展中顺利贯彻并取得有效的成绩, 必须首先与员工形成强烈的共鸣, 只有与员工形成共鸣, 企业的文化才可以从根本上对员工的工作产生正确的向导、约束作用,才可以有效的凝聚人心,激励员工。二、提高企业经济效益的方法与途径 1、引进先进的企业管理理念,