2017年劳动合同书.docx

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2017年劳动合同书
甲方：___________________
乙方：___________________
本条（一）中约定的工资标准，但降低后的工资不低于甲方当地最低工资标准。
、乙方工作岗位变动的，其工资标准按照变动的岗位工资标准从次月调整。
五、社会保险和福利待遇
、甲乙双方必须依法参加社会保险，甲方根据国家和当地有关规定为乙方缴纳社会保险费，乙方个人缴纳部分由乙方承担并由甲方在工资发放时代扣代缴。其它福利待遇按按国家及甲方相关规定执行。
、甲方依法应为乙方办理社保，但乙方坚持要求将甲方应承担的社保费用每月随工资一起支付给个人，甲方尊重乙方的意见。如相关部门仍要求办理社保，乙方承诺退还每月已领取的社保费，由甲方为乙方其办理社保手续。乙方不配合办理社保，如出现工伤事故，由乙方本人承担法律后果，与甲方无关。
六、劳动保护、劳动条件和职业危害防护
、甲方为乙方提供符合国家及当地规定的劳动条件及安全卫生的工作环境，并依照甲方生产经营特点及有关规定为乙方提供劳动防护用品，乙方应严格按要求穿戴劳动防护用品。
、甲方对乙方进行职业技术、安全卫生、规章制度等必要的教育与培训，乙方应参加甲方组织的各项必要的教育培训。
七、劳动纪律
、乙方作为甲方员工期间有义务和责任依法维护甲方名誉、荣誉和利益，恪守职业道德，诚信对待甲方及其他员工。因乙方不诚信给甲方及其他员工或第三方造成损害，导致甲方承担赔偿责任的，甲方有权向乙方追偿。
、乙方应遵守甲方制订的包括行政、人事、购进、销售、后勤、财务、质量监督和管理等在内的各项劳动纪律和工作制度。甲方有权对乙方遵守制度的情况进行考核和奖惩。
、乙方触犯国家的法律，不能履行本合同，以及因严重违反甲方管理制度被除名、开除的，本合同自行解除。
八、劳动合同的解除
、乙方有下列情形之一的，视为乙方严重违反甲方劳动纪律或规章制度，甲方有权即时解除本合同，并不支付任何经济补偿金，造成甲方损失的赔偿甲方损失：
、乙方在试用期内被证明不符合录用条件的（新员工的录用条件：，服从上级领导管理及工作安排，未出现损害公司的言语及行为；，没有犯罪或受到行政拘留处罚等记录；，没有出现重复违反同一规定现象；，并能按要求学****掌握相关技能；，与领导及同事和谐相处。乙方在试用期内被证明不符合以下条件的之一的，视为不符合录用条件）；
、故意伤害其他人、主管、同事及客户的或危害公司利益的；
、乙方严重失职、营私舞弊或故意给甲方的设备、设施或其他财产造成损害，致使甲方一次直接损失超过1000元或12个内累计超过3000元的；
、乙方被追究刑事、行政、民事责任拘留超过五日的或涉黄、赌、毒、***等违法乱纪行为的；
、提供虚假简历或使用假身份证、学历证、技术等级证及其他证书，隐瞒患病情况及刑事记录或其他欺诈手段订立本合同的或伪造公司文件或公章的；
、乙方在工作中***、***或收取回扣，私拿甲方、客户及第三财物达到500元或有其他不正当得利行为的达到1000元以上的；
、乙方连续3个工作日以上（含3个工作日）或12个月内累计旷工达到10个工作日未到岗位工作，且未履行请假手续，又无无其正当理由的；
、乙方在工作中提供虚假资或信息，不按甲方规定进行工作汇报或有不实的工作报告的；
、乙方擅自离职或未经甲方书面同意而自动离职的；
、乙方未经授权泄露甲方商业秘密、保密资料、客户信息的；
、乙方违反社会道德与企业文化，被公司管理层与工会讨论定性为严重违反用人单位制度的；
、乙方入职时有兼职行为，未以书面形式向甲方说明情况，且未经甲方书面同意的；
、乙方自营业务或以配偶及子女名义投资入股，成立从事与本公司相同或相类业务的公司或经济实体与甲方禁业竞争的；
、乙方故意损害公司名誉、利益的或遭客户投诉被媒体曝光，并给公司造成影响的；
、乙方与其他用人单位正在存续劳动关系（全日制用工或兼职的），劳动关系尚未办理完毕终结手续或者与该用人单位发生劳动争议正处于处理过程中的；
、乙方上班时酗酒、赌博或任何时候使用毒品的或任何种类的偷窃行为的；
、乙方利用职务之便，为自己或他人谋私的，使甲方损失金额3000元及以上，或个人获利超