公司人员奖励办法.doc

＊＊ **** 公司人员推荐奖励办法
一、总则
为拓展公司现有招聘渠道，提升人员招聘的质量和效率 ,规范管理公司内部推荐工作，使招聘工作更为有序、高效，特制定本管理办法。
二、适用范围
1、本
＊＊ **** 公司人员推荐奖励办法
一、总则
为拓展公司现有招聘渠道，提升人员招聘的质量和效率 ,规范管理公司内部推荐工作，使招聘工作更为有序、高效，特制定本管理办法。
二、适用范围
1、本制度适用于公司全体正式员工及外部非专职中介人员；
2、人力资源部及与招聘相关的岗位人员，不参与领奖；
3、一般情况下，推荐人为招聘岗位的直属上级时，不在此奖励范
围;
4、被推荐人与推荐人之间为亲属关系，不在此奖励范围；三、员工内部推荐奖励办法
1、员工在推荐简历前，推荐人需事先了解公司招聘岗位需求。
2、如被推荐人适合本岗位人员招聘需求，请推荐人将其简历发送
至人力资源部邮箱或将简历直接送至人力资源部专员处 ,通过邮箱方式
发送邮件请在邮件中标明推荐人、推荐岗位并附上被推荐人电子版简
历；推荐岗位人员同时，请推荐人纸质填写并向人力资源部提交《推荐
人担保书》一份。
3、人力资源部在收到推荐简历后 ,将被推荐人纳入正常招聘流程，
即简历筛选、预约、面试、体检、定薪等环节；
4、在被推荐人通过公司面试、正式入职且试用期考核结束并顺利
转正后，则视为推荐成功， 推荐人可向人力资源部申请 “内部推荐奖金” ；
5、公司在推荐人推荐成功并审核通过奖励申请后 ,推荐人将连续 2
个月分别得到被推荐人入职后月薪的 10% 现金或等额礼品作为奖励。四、员工外部推荐奖励办法
1、为拓宽招聘渠道，人力资源部及相关业务部门人员积极利用个
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人关系网 ,发动应聘人员或同行工作者推荐合适岗位人员时，适用本办
法。
2、在推荐简历前，推荐人需事先了解公司招聘岗位需求，如被推
荐人适合本岗位人员招聘需求，请推荐人将其简历发送至人力资源部邮
箱或将简历直接送至人力资源部专员处，并在邮件或简历中标明推荐
人、推荐岗位 .
3、人力资源部在收到推荐简历后 ,将被推荐人纳入正常招聘流程，
即简历筛选、预约、面试、体检、定薪等环节；
4、在被推荐人通过公司面试、正式入职且试用期考核结束并顺利
转正后 ,则视为推荐成功。 人力资源部需及时将相关推荐成功的消息反馈
给被推荐人，并按被推荐人意愿申请“推荐奖金 ";
5、公司在推荐人推荐成功并审核通过奖励申请后 ,推荐人将连续 3
个月分别得到被推荐人入职后月薪的 10% 现金作为奖励。
五、附则
1、本制度由人力资源部负责解释及修订 ;
2、本制度自发布之日起开始执行 ,如有与公司其它规定相抵触的，
则以本制度为准 ;
3、本制度经总经理 (或其授权人）批准后执行 ,修改亦同。